勞動保障監察管轄的種類有

⑴ 哪些事項屬於勞動保障監察范圍

依據《勞動保障監察條例》（國務院令2004年第423號）第十一條規定，勞動保障監察的監察事項回有：
（1）用人答單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（3）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（4）用人單位遵守女職工和未成年特殊勞動保護規定的情況；
（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（6）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況：
（8）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（9）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑵ 簡述勞動保障監察的執法形式有哪些

勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
人力資源社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
人力資源社會保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，人力資源社會保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

⑶ 勞動保障監察包括哪些內容

《勞動保障監察條例》
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

⑷ 勞動和社會保障監察的管轄范圍是怎樣劃分的

縣級以上勞動和社來會保障行自政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。上級勞動社會保障行政部門可以直接查處下級勞動保障部門管轄的案件。下級勞動保障部門也可將案情復雜、重大或者跨行政區的案件提請上級勞動保障部門辦理。對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障部門指定管轄。上級勞動保障監察機構必要時經協商可以臨時調動下級勞動保障監察機構的監察人員到需要實施集中監察的區域進行監察。

⑸ 勞動保障監察在管轄范圍上有何規定

縣級以上勞動和社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。上級勞專動社會保障行屬政部門可以直接查處下級勞動保障部門管轄的案件。下級勞動保障部門也可將案情復雜、重大或者跨行政區的案件提請上級勞動保障部門辦理。對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障部門指定管轄。上級勞動保障監察機構必要時經協商可以臨時調動下級勞動保障監察機構的監察人員到需要實施集中監察的區域進行監察

⑹ 勞動保障監察局的職權范圍有哪些

監督國有或者私有制企業有無嚴格按照勞動法規定執行。

⑺ 勞動監察的受理范圍有什麼

以下幾種情況不屬於勞動監察部門受理：
1．勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金發生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，勞動者與用人單位發生爭議，依照國家有關勞動爭議的規定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經濟補償未達成協議，應通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監察部門不予受理。
2．已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項，或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監察部門投訴舉報要求查處。
3．有關勞動安全衛生監督檢查的事項。勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。例如用人單位違反職業病防治法對勞動者未採取衛生防護措施，應當由衛生監督部門責令改正或處罰。對此，勞動保障監察部門無權管轄。
4．用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終止之日起計算。

⑻ 哪些情況屬於勞動監察管轄范圍

下列 13 項違反勞動保障法律、法規和規章的行為屬於勞動保障監察受理范圍：
1、用人單位非法招版用未權滿十六周歲未成年人的；
2、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；
3、用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；
4、用人單位強迫勞動者延長工作時間的；
5、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
6、用人單位拒不支付或者不按標准支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；
7、用人單位低於當地最低工資標准支付工資的；
8、用人單位解除勞動合同後，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；
9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；
10、用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；
11、用人單位不依法辦理社會保險登記的；
12、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的；
13、其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

⑼ 勞動保障監察機構有哪些

主要是人力資源和社會保障局、勞動監察大隊。或者直接上法院。