勞動監察監察員

⑴ 勞動保障監察員有工資嗎

勞動保障監察員是人社局裡的一個工種，當然有工資了。

⑵ 人社局勞動監察員是幹啥的

是指具體執行勞動監察的人員，對用人單位了解勞動法律，法規執行情況。對用人單位及勞動場所執行必要的檢查，一定要記住他們執法時，一定讓他們出示執法證件。

⑶ 勞動監察大隊主要做什麼工作

勞動監察大隊工作職責：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

(3)勞動監察監察員擴展閱讀

勞動監察制度的基本內容：

1、勞動監察實行國家監察與群眾監察相結合的原則。

2、各級勞動行政機關是國家勞動監察機關，行使勞動監察權；各級工會代表勞動者依法進行監督。

3、各級勞動監察機關的職權為：

（1）監督檢查有關單位貫徹執行勞動法律、法規的情況；

（2）對違反勞動紀律、法規的單位，責令其立即糾正或限期改正，並可依法處以罰款；

（3）對違反勞動法律、法規的單位及其主管部門的有關責任人員，提請上級機關給予行政處分或提交司法機關依法處理；

（4）參加事故調查和監督事故處理；

（5）行使法律規定的其他職權。

4、各級勞動監察機關根據工作需要配備勞動監察員。勞動監察員有權隨時進入有關單位進行檢查，要求該單位報告貫徹執行勞動法律、法規的情況。

5、勞動監察員必須忠於職守，秉公執法，清正廉明，保守秘密。勞動監察員在行使職權時，應當出示證件，任何單位和個人對勞動監察員依法行使職權的行為不得阻攔、干涉和打擊報復。

⑷ #勞動監察員#勞動監察前途在哪裡

這份職業，有一份民生的社會責任，幫助用工單位，在勞動關系方面專步入正軌，構建和諧，良性屬循環，幫助勞動者得到公平正義。體制內的前途因素很多，不過專業強才有影響力，不止體制內的認可提拔重要，社會的認可和口碑更重要。每天在處理糾紛重中，依法律，講明白道理，守程序，妥善使用自由裁量權，現在的勞動法律有點超前，看實際情況辦 來自職Q用戶：陳先生
勞動監察員是在相關事業單位的有編制公職人員，前途不好說一片光明，但是作為一名執法者嚴格執行國家法律法規，監督用人單位合法合規用人，維護勞動者個企業的合法權益，監察員可以逐級晉升為副科長，科長，副隊長，隊長等職務。 來自職Q用戶：李女士

⑸ 如何做好勞動保障監察員

虛心學習相關法律法規，充實依法行政知識，認真審核每一件事實的來龍去脈，和藹待人，平易近人，熱情接待勞動者，積極工作，及時給予來訪者答復。

⑹ 「勞動保障監察執法」這個事業單位職位的待遇和前景怎麼樣

待遇和當地普通的事業單位工作人員待遇相仿。
關於前景，多說兩句。
我是人力版資源和社會保障部權門的一名工作人員，工作多年，感覺勞動保障執法剛性不足嚴重，近幾年從人社部到縣級人社機構呼聲不少。勞動保障事關民生大事，勞動保障監察機構是亟待加強，今後勞動保障監察的任務越來越重勢為必然。
再說編制。勞動保障監察大隊是執法機構，執法應該由行政單位實施，我們這兒勞動保障監察人員已經參公，說不定你會自然過渡到公務員。
提前祝賀你，我的新同行。

⑺ 勞動保障監察員是公務員嗎

不是，勞動保障監察員都是公益性崗位，主要是為企業員工提供勞資糾紛，為單位錄入企業信息等相關勞動事務，其工資是本市的最低工資標准。
一,勞動保障監察員性質
勞動保障監察員性質是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執行勞動監督檢查公務的人員。
二,勞動保障監察員應當具備以下任職條件
（一）認真貫徹執行國家法律、法規和政策；
（二）熟悉勞動業務，熟練掌握和運用勞動法律、法規知識；
（三）堅持原則，作風正派，勤政廉潔
三,勞動保障監察員的任命程序
勞動廳行政部門專職勞動監察員的任命，由勞動監察機構負責提出任命建議並填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級人事管理機構審核，報勞動行政部門領導批准；兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，並填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級勞動監察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批准。經批准任命的勞動監察員由勞動監察機構辦理頒發中華人民共和國勞動監察證件手續。勞動監察員任命後，地方各級勞動行政部門按照規定填寫《中華人民共和國勞動監察證件統計表》，逐級上報省級行政部門，由省級勞動行政部門匯總並報國務院勞動行政部門備案
四,勞動保障監察員的職責
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
五,勞動保障監察員監察事項
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑻ 非在編勞動保障監察員，但有專職監察員證，能主辦監察案件嗎謝謝！

現在非大隊、支隊的人員沒有專職了吧，只有兼職監察員。辦案可以的，能開整改通知書，但無法行政處罰。

⑼ 勞動保障監察大隊的監察員的工作內容是什麼

第十條勞抄動保障行政部門實施勞襲動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十二條勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。

⑽ 勞動監察員個人總結

尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
2010年以來，在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，並且也為今後的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。 ,
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300餘人次。三是全面完成2008年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864餘人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先後參加了2009年農民工維權行動、春暖行動、2008年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400餘人。五是結合「春暖行動」、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20餘萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識；有時自由散漫；有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足, 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。