求職服務

1. 去一起求職，求職服務可以信賴嗎

你好，只要不收費，不需要押金，沒有其他附加條件，真心實意幫工廠招人，不欺騙求職的求職服務都可以信賴。

2. 現在網上的求職服務對留學生求職有幫助嗎

求職服務對留學生求職是有幫助的，首先有專門導師對學員進行職業生涯的規劃、普及行業信息，定製學員個性化的求職學習計劃與課程，幫助學員豐富簡歷內容、實習經歷，及梳理個人作品集；並且會為留學生深度解析網申筆試，指導面試，了解行業求職問題及應對技巧方法，復盤總結，解決各種求職問題，為留學生的職場社交及職場技能的提升等方面提供幫助。

3. 17Career除了能改簡歷，還有其他求職服務嗎

水軍真不少，這課的小坑一個接一個的，首先我就不拿五百強說事了，因為本來也是靠個人能力進的事兒，我不太信所謂的保證，這也是他們的賣點和旗號而已。
其次說合同，在我的學校是讓你當時就做決定的，對，就拿短短十幾二十分鍾就得做花不花這小四千的決定，按給我簽合同的人原話說，只能現在決定，我問能不能回去再想想她說不能，這就是抓住你過村兒沒店兒的心理，會玩。
再說一對一，一個顧問對應的學生實際有四五十個，根本不可能分出很多精力給你提出建設性意見，頂多給你改改簡歷，而且線下見面的面試模擬也夠水，說不了太多東西，其實上網一查有的是。
接著說聘請的高管，人家本身有正業，這只是副業賺外快的渠道而已，根本不可能像對待正業那麼用心，比如我做了MBTI和霍蘭德測評，發給她讓她做職業定位，結果就石沉大海，忙可以理解，但忙著忙著就把你忘了，這3880水分大的很。
我本人是上了第一節kick off,按她原話說第一節不算正課，只是自我介紹和互相了解，是啊，不是正課費用500，就那一小會那麼多人就能讓顧問了解你了呵呵。我還做了改簡歷和面試，改簡歷有一樣的問題，微信上發也不給我回，但好在現場改的我覺得挺滿意，這個是我感覺最有用的；面試也就一般，沒什麼讓你豁然開朗的建設性意見。至於線上課，兩分鍾視頻150，很棒棒呦!

4. 有沒有為人才提供求職方面服務的App

boss直聘我覺得還不錯

5. 如何構建職業經理人求職服務市場體系

第一，建立職業經理人市場機制。職業經理人市場機制是國有企業職業經理人制度的基礎與精髓。在市場經濟中，職業經理人應由市場來評價、認證與配置。首先，建立社會化的職業經理人資質評價制度，研究制定國有企業特色職業經理人評價標准體系，制定出台規范職業經理人資格認證制度，積極開發職業經理人的考核測評技術。職業經理人通過資質評價與認證，得到社會和法律的雙重認可，為職業經理人市場的求職者貼上合格標簽，為國有企業選擇和聘用職業經理人提供比較可靠的依據。其次，要完善基於公開、公平、公正的職業經理人上崗與退出機制，建立嚴格的選拔、聘任與退出制度，實行「公開招聘、民主評議、綜合測評、擇優錄用、評估淘汰」的聘用機制。

第二，規范職業經理人激勵考核機制。一方面，建立合理與規范的薪酬體系。職業經理人通過對企業的經營管理來提高企業的業績，從而獲得勞動報酬。國有企業職業經理人薪酬體系的關鍵，需要解決短期激勵與長期激勵不平衡問題。筆者調查發現，我國職業經理人的薪酬激勵一般採取「工資+獎金」或「年薪制」的短期激勵，其中基本工資占年度總薪酬的比例較高，職業經理人薪酬與企業長期業績、企業經營風險關聯度較小。對此，國有企業可在保障基本工資能滿足職業經理人日常生活的基礎上，增加股票期權、遞延獎金等中長期的激勵方式和風險收入，積極探索職業經理人持股機制。其次，薪酬體系還必須嚴格規范職務待遇、職務消費與業務消費，避免出現隱性薪酬的不合理。另外，還可以建立多元化的薪酬制度，注重聲譽激勵等精神激勵形式。
另一方面，建立以經濟增加值為核心的全面績效管理機制。建立對國有企業的分類考核科學評價體系，切實解決考核中存在的過於重視當期利潤、中長期考核激勵不足、考核標准「一刀切」等問題，確保國有企業保值增值。國有企業資產管理部門需要完善《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》等考核機制，注重經濟效益與社會效益考核、短期與中長期考核、考核過程動態監控以及績效結果與中長期激勵掛鉤。
第三，建立職業經理人監管機制。職業經理人作為國有資產的代理人行使國有企業經營管理權，必須接受外部嚴格的監管，做到外部約束和內部監督的有機無縫連接。首先，開展立法建設，健全國有企業職業經理人外部風險管控體系和監督機制。通過建立《職業經理法》和完善《企業法》《公司法》《企業國有資產法》等一系列相關法律、法規，有效防範經營風險和提高監督有效性。其次，建立職業經理人信用體系，建立各方支持的全國統一的職業經理人信息庫。根據職業經理人個人的業績檔案、誠信記錄，對其信用資產進行評級、審查和評估，從而對其市場行為進行管理和規范。

第四，完善職業經理人責任機制。職業經理人的責任與義務是企業制度、經濟法律所規定的，也是從事經營管理所必須承擔的。首先，職業經理人制度建設需要從法律上進一步明確和規范職業經理人具體的責任與義務。其次，建立責任追究制度。當職業經理人出現違反代理行為，並給國有企業造成嚴重損害時，就要承擔對國有企業的賠償責任。同時，還應當建立嚴格的責任追究制度，追究職業經理人的決策失誤責任。
此外，還需把握幾個關鍵問題。
一是完善國有企業治理機制。加快國有企業規范董事會建設步伐，建立完善現代企業治理結構，規范國有企業股東會、董事會、監事會和經理層的權責，明晰各自的權責邊界，形成權力機構、決策機構、監督機構和經營管理者之間的制衡機制。推進中央企業完善公司法人治理結構、建設規范董事會，是推進國有企業管理體制和運行機制改革的重要條件，也是建立職業經理人制度的重要條件。
二是明確政府與市場邊界。完善國有資產管理體制，理順國家兩種身份與兩種職能，由政府及其部門行使監督管理國有資產的國家行政機關職能，由國有資產管理公司運營國有資本，實現國有資本增值，維護國有資本出資人權益。准確界定國有企業功能，實現分類改革、分類監管，進而明確各類國有企業職業經理人的身份。
三是培育和規范職業經理人市場。職業經理人市場是推動職業經理人合理流動、市場化配置和規范管理的重要載體，是推動職業經理人制度落實和職業經理人隊伍建設的重要環節和有效手段。同時，加快健全職業經理人協會社團組織，推動職業經理人市場規范發展。

6. 人力資源外包公司收取求職者服務費 合法嗎

對於中介機構： 根據政府部門相關規定，允許職介所收取的費用只能有兩項，一是報名費，二是介紹費。根據相關的物價部門的規定，職業介紹中介機構除了收取門票費外，介紹費最高不能超過400元。在實際運作中，由於競爭激烈，很多正規職業介紹所的介紹費一般都是200元以內。但「黑職介」不遵守這些規定，他們一般都會巧設名目，通過層層引誘，遠不止400元，提醒你不要相信他們。求職者應到政府部門批准設立的大型人才市場求職並遞送簡歷；求職者應仔細地核實中介機構的資質；求職者在簽訂中介合同、勞動合同時一定要注意看清條文，認真閱讀各項條款，對不明白的約定要多咨詢細掂量，避免在發生糾紛時，自己的合法權利得不到維護。求職者在填寫自己的個人資料時，要防止不法分子趁機偷看或者手機偷拍竊取信息，然後冒充求職者所應聘的單位打電話，以交各類押金為由，騙取求職者財物；求職者不要輕易跟不明身份的人前往酒店、賓館、商務樓等處面試，也不要輕易交付押金、服裝費、培訓費等，更不要向指定賬號匯款，以免上當受騙。
人才中介公司只可收取擇業費，即推薦就業服務費
對於人力資源服務有限公司、人力資源外包公司：收取求職者的費用是不合理也是不合法的，關於合同與誰簽，可在面試時問清楚。提醒求職者：到職介所求職時，首先要注意查看該機構是否懸掛有「三證」、收費標准及相關退費規定。其次要保存好求職相關資料，如收款收據、推薦函及其他材料等，以便被騙後能有效維護自己的合法權益。
支招：事前咨詢，事中取證，事後報警！

7. 求職一份服務類工作自我評價怎麼寫

很榮來幸能有機會向各位進行自我介源紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學的是xxx專業。這次來應聘我覺得自己有能力勝任這份工作，並且有著濃厚的興趣，xxx的基本工作已經熟練，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好地表現的，一定不會讓你們失望。 我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題，謝謝！這個一分鍾自我介紹比較普遍

8. 求職賓館客房服務員工作

賓館客房工作那裡要人

9. 如何評價PreTalent的求職輔導服務

就個人感覺而言，總體是比較合理、科學的，其中有著符合我個人現狀的求職規劃，也給了一些符合現實的方法，提供了大致的求職做法，總體的服務給了我一種貼心的感覺，還是比較滿意的。

10. 求一份酒店服務員的求職信

敬愛的領導：
您好！
首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料！

我叫專xxx，是烏魯木齊職業大學旅遊屬學院旅遊與酒店管理專業的學生，2009年上半年畢業。雖未完全踏出校園，但在人才濟濟的大流中，面對新的考驗和抉擇，我不能沉默，更不能退縮，因此我願意提早走入社會。

在將近三年的大學生活中，我積極進取，注重自身修養，心態平和，待人熱情，能堅持自己的理想、信念。我所具備的良好人際溝通能力、良好的服務意識、對待工作的專注和熱誠是我的最大優勢。我不僅學好了旅遊與酒店管理專業的專業課程，在實踐方面也有一定的了解，曾利用節假休息期間多次實習。我雖平凡但不會平庸！
尊敬的領導，相信您伯樂的慧眼，相信我的實力，我有做好這份工作需要具備的極強的責任心和一顆為顧客真誠服務的心，我也有從基層做起的決心，我願意同貴公司共同發展、進步。「給我一個舞台，送你一台好戲」這是我的承諾，也是我的決心。最後，祝願貴公司蒸蒸日上，祝願您事事順心！隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，將十分感謝。

此致

敬禮！

自薦人：xxx