監督不事
其含義是指：這個事件，不需要採取監督措施。是因為法律沒有規定。
❷ 形容監督的詞語
十目所視 指個人的言論行動總是在群眾的監督之下，不允許做壞事，做了也內不可能隱容瞞。同「十目所視，十手所指」。
萬目睽睽 睽睽：張目注視的樣子。在眾人的注視、監督下。
出處：唐·韓愈《鄆州溪堂詩並序》：「公私掃地赤立，新舊不相保持，萬目睽睽，公於此時能安以治之。」
十目所視，十手所指 指個人的言論行動總是在群眾的監督之下，不允許做壞事，做了也不可能隱瞞。
出處：《禮記·大學》：「曾子曰：『十目所視，十手所指，其嚴乎。』」
❸ 最典型的事中監督是什麼
事中監督是指在行政管理機構決策與執行過程中所進行的監督。為了防止行政管理過程中決策的失誤和執行出現偏差，必須開始事中監督，即在決策過程中對決策活動進行監督，在執行過程中對執行活動進行監督。
從決策過程來看，這種監督是對決策者進行的面對面的監督，有助於及時發現決策失誤或決策不當，並對其及時予以糾正；從執行過程來看，這種監督有助於及時了解執行情況，及其向決策中心傳遞相關信息，不僅有錠於糾正執行偏差，而且有助於及時修正原有的不當決策。
財政對企業單位的事中監督主要是通過稅務部門的徵收管理來實現的。稅務機關通過日常的專門工作，一方面促使納稅人依法經營，建立健全有利於正確計算和反映納稅所得額的各項基礎工作，推動各單位加強會計管理工作；另一方面，督促納稅人依法納稅，堵塞各種稅收漏洞，保證財經法紀的貫徹執行，保證稅收收入的及時、足額上繳。
❹ 監督是什麼
沒有制約的權力必然導致腐敗，這是政治學的經典論斷。所謂制約，實際就是監督。在現代社會，毫無監督的權力恐怕很難找到了，但監督的效果卻有大有小。有的監督有力、有效，保證了權力的健康運行；有的監督蒼白無力、形同虛設，掌權者幾乎可以為所欲為。由此，人們不禁要問：？到底應該怎樣看待監督？ 所謂監督，最一般的解釋就是「監視督促」，通俗地講就是「找毛病」、「挑刺兒」，以促進被監督者改正缺點和錯誤，按照監督者的要求做得更好。這就會讓一些被監督者感到不舒服，因而總是自覺不自覺地抵制或逃避監督。其實，監督好比醫生看病，如果醫生不是認真地「挑毛病」，而是一味地恭維病人如何健康，這是對病人的愛護還是坑害呢？答案是不言而喻的。事實上，正是因為缺乏有效的監督，成克傑、胡長清、王懷忠之流才會走上不歸路。最近，中央領導同志強調，我們加強監督的目的，就是希望領導幹部不犯錯誤或少犯錯誤。可見，監督的實質是愛護。只有這樣來理解監督，才能大力倡導監督，把監督擺在一個適當的位置，進而積極地加強監督和主動地接受監督，真正把《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和各項監督制度落到實處。 對於公民、黨員以及各級黨組織來說，監督是權利，也是義務。公民對各級國家機關及其工作人員的監督，黨員對黨的各級組織和領導幹部的監督，黨組織之間的監督，是我國憲法和法律、黨章和黨內監督條例賦予的神聖權利，可以而且應該理直氣壯地行使，任何人都無權干涉和剝奪。同時，監督也是公民、黨員以及黨組織應盡的義務和責任，這一點尤其值得強調。當前，某些領導幹部存在違紀違法現象和嚴重的不正之風，迫切要求一切具有正義感的公民和具有黨性的黨員，勇敢地拿起監督的武器，予以揭露和批評，幫助領導幹部改正錯誤。如果對其不聞不問、聽之任之，那就沒有盡到公民、黨員和黨組織應盡的監督責任，最終不僅會毀了幹部，給黨和國家帶來危害，也會損害廣大公民和黨員的實際利益。顯然，這是不可取的態度，也是不明智的做法。 從系統觀點來看，監督是行為方式，也是制度規定。監督是一個有機的系統，有效的監督既來自公民、黨員等負責的監督行為，更來自科學的監督體制、機制和制度。與個人的監督行為相比，監督制度更帶有根本性、長期性、穩定性和全局性。制度好，公民、黨員等個體的監督就不再是一時一事的偶爾監督，而是全方位、全過程的監督，是有力有效、事半功倍的監督；制度不好，體制不順，機制不活，公民、黨員等個體的監督權利就無法正確而有效地行使。當前，少數地方和單位腐敗現象較為嚴重，主要的原因就是沒有建立科學的、管用的監督制度。因此，亟需以貫徹落實黨內監督條例為契機，緊密結合實際，進一步建立健全監督體制、機制和制度。 從監督的價值取向分析，監督是有風險的，更是光榮的。當前，許多人奉行「多栽花、少挑刺」和「事不關己、高高掛起」的處世哲學。從加強監督的角度說，這是一種落後甚至有害的意識。當然，這種意識也不是憑空產生的。長期以來，確實有不少人因為監督，因為給領導幹部「找毛病」、「挑刺兒」，吃了苦頭。然而實踐一再證明，敢於履行監督職責的人，敢於同錯誤作斗爭的人，最終是光榮的，會得到黨和人民的認可。可以相信，隨著政治體制改革的深入，包括各項監督制度在內的社會主義民主政治制度必將進一步健全和完善，從根本上解決「監督難」和「難監督」的問題。（編輯：何靜文）
❺ 監管不力是什麼意思
監督不力就是沒有按照法律或規程規范規定實施到位地監督檢查和責任追究。
❻ 監督不足是什麼意思
就是沒有監督好，一個良好的規章制度需要去遵守，而一般人不想去遵守，這時候就需要監督，監察了，保持一把利劍在頭頂，有利於廉潔，做好事
❼ 監督是什麼意思
監督就是通過批評建議，申訴，控告，檢舉等方式來監督國家機關及其工作人員的工作，保證他們做到為人民服務。
❽ 當前監督存在的問題主要是什麼不夠清晰
落實黨委主體責任是深入推進黨風廉政建設的 「牛鼻子」，直接關繫到黨風廉政建設和反腐倡廉工作的成敗。實踐中，落實黨委主體責任仍存在一些突出問題。
一是責任意識淡薄。有的領導幹部仍認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，對「落實黨委主體責任」滿足於開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠。有的單位落實黨委主體責任「空轉」，對黨風廉政建設「說起來重要，做起來不要」，對主體責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作，甚至向上報告落實主體責任情況都「打包」由紀委承擔。
二是履責方式單一。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領導班子成員不知道如何有效落實主體責任。無論是年中開展的「責任制巡查」，還是年底開展的的「責任制考核」，常用方式的也就是聽匯報、民意測評、個別談話，而且一天要巡查考核幾個單位，談話走訪不夠細致深入，考核的主要對象也從黨委異化為紀委的工作情況，存在「走馬觀花」現象，很難真正發現問題，導致單位之間巡查考核結果相差無幾，督促指導甚至考核也就流於形式。
三是責任追究不力。雖然建立了「一案雙查」和責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，存在「兩多兩少」現象：即處理一般幹部多，倒查領導幹部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。有的基層單位在責任追究方面怕影響單位榮譽，不僅自己不追究責任，甚至在上級追究責任時，還通過各種方式打招呼、做工作。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度，難以保證責任追究公平公正。
深化黨委主體責任落實，就是要各級黨委切實承擔起黨要管黨、從嚴治黨的政治使命。當前要重點把握以下三個方面：
一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導幹部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、黨校主體班集中學習等形式，引導各級黨委尤其是主要負責人不僅要牢固樹立「不抓黨風廉政建設是失職」的責任意識，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀委「代做」的問題。二要細化主體責任。要根據黨委班子成員分工，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。三要層層傳導壓力。通過示範引領、集中交責、談心談話、落實責任雙報告等，將責任鏈條延伸至下一級，做到工作管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，形成「一級抓一級、層層抓落實」的責任體系。
二是完善督查機制，推進工作落實。加強對落實黨委主體責任的日常監督，是推進責任落地生根的重要保障。一要建立巡審聯動機制。改進黨風廉政建設三級巡查機制，結合信訪舉報、案件查辦情況，每年選擇3-5個單位，採取「系統查、查系統」的方法，對重點領域、重點部門和重點崗位，圍繞權、錢和制度執行等事項，開展巡審監督，組織專業審計隊伍開展專項審計，集中發現並查處黨政領導班子廉潔從政、改進工作作風等方面問題。二要探索廉政質詢制度。選取全縣黨風廉政建設方面問題突出、工作不力的基層單位黨委(黨組)，組織縣紀委委員成立質詢組，通過現場查看、查閱資料、聽取匯報、個別談話、民主測評、詢問質詢等措施，查找在履行主體責任、作風建設、廉政風險防控等方面存在的問題，對承諾事項跟蹤督促整改。三要開展全媒問責行動。完善電視、電台、網路、報紙「四位一體」，廣泛徵集群眾意見，圍繞群眾關注的熱點篩選問政主題，組織部門領導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。
三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。責任追究是保證黨委主體責任落到實處的「撒手鐧」，要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設工作年度任務分解，綜合縣委目標考核和縣紀委對基層紀檢監察工作考核辦法，制訂《落實黨委主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內容一並細化量化，強化實績導向，確保考核結果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的基層黨委，及時下發提醒督辦函。對「一崗雙責」落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，實施「廉政約談」。提醒督辦、廉政約談等都記錄在案，作為考核台帳，以監管和考核的緊密結合推進黨委主體責任履責有痕、考核有據。三要加強結果運用。把考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對考核排名靠後的進行公開通報批評。嚴格堅持「一案雙查」，對主體責任落實不力的，嚴格依法依紀追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經得起歷史檢驗。
❾ 一般監督不包括
選C。
一般監督，也叫層級監督。是指國家行政機關在上、下級行政隸屬關繫上產生的一種相互監督的關系和活動。一般監督包括日常監督、主管監督和職能監督三種主要形式。所謂日常監督，是指國家行政機關在日常工作中根據需要隨時進行的各種雙向監督，包括自上而下和自下而上兩種形式。其中自上而下是指上級行政機關或行政領導在推行行政命令過程中對下級機關及其行政人員所實施的監督，以避免在日常工作中出現偏離行政目標的不當行為，保證行政任務的完成；自下而上是指下級行政機關的行政人員對上級行政機關及其行政人員的違法違紀行為所進行的檢舉、控告等。
所謂主管監督，是指上級主管部門對下級相應的工作部門的監督。如國務院各部委和直屬機關對地方各級人民政府相應的工作部門的監督、上級地方人民政府工作部門對下級地方人民政府相應的工作部門的監督等。這種監督有些屬領導關系，有些屬業務指導關系，其許可權范圍由中央和地方上下級部門之間實行領導或業務指導關系的不同而相區別。
所謂職能監督，是指政府各職能部門就其主管的工作在其職能范圍內對其它部門實行的工作監督，它包括平行關系和上下級關系的政府職能部門的監督。職能監督是以業務內容為核心的專項監督。如國家財政部就其主管的國家財政收支工作，對各部委、各地區的預算、計劃、收支等工作實施的監督等。又如國家人事部就其主管的人事業務，對各部委、各地區行政編制、人事錄用、人事法規執行情況等進行的監督。(以上解釋見http://..com/question/47057542.html）
❿ 老闆要我監督同事，有什麼情況和老闆說比如偷懶玩手機不做事之類的，老闆是不是讓我做他的底線，我以後該
先冷靜對待吧，
首先要看清老闆的為人，
所謂的卧底會不會版只是你一個，
你會不會是被卧底，權
至於做法覺得不必太當回事，
同事關系也很重要的，
如果把同事都得罪了老闆到時能怎麼幫你，
所以主要看老闆是啥意思，
睜隻眼閉隻眼就行了，