防控紀檢監察
1. 什麼是廉政風險防控"3+1"體系
「3+1」工作體系中的「3」，包括糾治、預防和建設，「1」指的是考核評議。
機關作風和政風行風問題具有頑固性、復雜性，解決這一問題，不能單純頭痛醫頭、腳痛醫腳，必須採取系統辦法和創新手段，標本兼治，綜合治理。泰安市在此基礎上構建的「3+1」工作體系，在現實運行中取得了良好成效。
加大糾治力度，一批群眾反映強烈的突出問題得到有效治理。一是以整治「四風」為重點，加強監督檢查。二是強化監督檢查職能，督促有關部門對損害群眾利益的突出問題進行專項治理。三是強化執紀辦案職能，嚴厲查處違紀違法案件。
注重超前預防，健全完善崗位廉政風險防控機制。一是創新開展分層分類廉政教育。二是規范權力運行。三是建立以定廉、諾廉、督廉、述廉、評廉為主要內容的廉政風險防控機制。四是推進科技防腐。
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針對廉政風險防控，領導班子要切實擔負起黨風廉政建設的主體責任，加強組織領導，把廉政風險防控作為一項重大政治任務，擺在突出位置抓緊抓好。
機關紀委和各單位廉政風險防控領導小組及辦公室要認真履行職責，加強溝通協調，強化督查檢查，及時了解工作進展情況，協調解決存在的問題，確保工作扎實有序開展。
各防控部門要將開展廉政風險防控作為保廉潔、促發展的基礎性工作來抓，不斷創新工作理念，努力構建一套符合自身實際、務實管用的風險防控體系。
2. 如何把防控廉政風險作為落實主體責任的有力手段
要緊緊抓住黨風廉政建設這個「牛鼻子」，全面落實黨委主體責任和紀委監督責任，切內實做到容守土有責、守土負責、守土盡責。各級黨委主要負責同志要認真履行「第一責任人」責任，管好班子帶好隊伍，督促領導班子成員、下級領導班子廉潔從政、履行好黨風廉政建設責任。紀委要切實履行好監督責任，加大正風肅紀和腐敗案件查處力度。開發區黨工委要支持紀檢監察機關履行職責，積極為紀檢監察機關聚焦主責主業、強化監督執紀問責創造條件。要進一步完善並嚴格執行責任追究辦法，對責任不落實、工作不力導致不正之風滋長蔓延，甚至出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，要實行「一案雙查」、「責任倒查」，嚴肅追究黨委的主體責任和紀委的監督責任，真正發揮黨風廉政建設責任制的威力。
3. 紀檢崗位廉潔風險辨識防控是針對全體領導幹部還是紀檢監察幹部
既然是紀檢崗位廉潔風險辨識防控，那就是對紀檢幹部的特殊待遇，解決紀委查幹部，誰來管紀委的問題。
4. 如何防控紀檢監察權力運行廉政風險
兩者主要區別來在於：
1、流程目的不自同：權力運行流程圖目的在於規范權力運行的效率、權力的分配、監督制約等，而廉政風險防控權力運行流程圖目的在於防範廉政風險。
2、流程責任主體不同：權力運行流程圖的責任主體是行政部門，而廉政風險防控權力運行流程圖的責任主體是紀檢部門。
3、流程的作用不同：權力運行流程圖的作用是讓流程的客戶滿意，而廉政風險防控權力運行流程圖的作用是防止流程實施者濫權。
5. 如何落實黨風廉政建設責任制及對廉潔風險防控工作的想法和措施
參考資料：全面落實黨風廉政建設責任制（以下簡稱責任制），積極推進懲防體系建設,各項工作取得了一定成效。
一、堅持「一崗雙責」，責任制工作得到落實。各企業黨委堅持把落實責任制工作作為反腐倡廉建設的重要抓手，努力確保「四個到位」，有力推進了工作的深入開展。一是領導體制到位。絕大部分企業把落實責任制工作列入黨委重要工作日程，建立建全領導專班，根據班子成員變動情況及時進行調整,強化了對責任制工作的組織領導。二是責任分解到位。各企業按照誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的總體原則，層層簽訂了責任書，做到了責任明確、職責清楚。三是檢查考核到位。大部分企業都把加強檢查考核作為落實責任制工作的重要手段，堅持日常檢查、綜合檢查與年終檢查、專項檢查相結合，不斷創新檢查方式，加大了考核力度。一些企業把責任制落實情況納入企業及個人業績考核、黨建和文明單位創建工作的檢查考核，形成了專業檢查、績效考核、幹部考評與落實責任制檢查考核相同步的聯動機制。四是責任追究到位。許多企業都制定了《責任追究辦法》，堅持獎優罰劣，加強問責。武鋼集團、武漢鐵路局、省工建集團等企業對完成責任制目標的基層單位黨政「一把手」，分別給予2000元至5000元的獎勵兌現。省電信公司等企業規定, 凡基層單位領導班子成員發生違法違紀案件零突破、員工發生違法違紀案件超過0.8‰的，取消單位和領導班子當年各類評先資格、年終一次性績效考核獎。葛洲壩集團等企業將責任制考核結果與「文明單位」創建評比掛鉤，對責任制考評未達標的基層單位,取消申報「文明單位」資格或對已獲公司「最佳文明單位」稱號的,進行降格處理。
二、落實「兩項廉規」，領導人員廉潔自律和作風建設有效開展。各企業認真學習貫徹落實《廉政准則》和《廉潔從業規定》，以廉潔文化建設為載體，以班子民主生活會為契機，以完善廉潔制度為保障，不斷推進領導人員作風建設，規范廉潔從業行為。一是反腐倡廉教育形式多樣。各企業重點針對「兩項廉規」，採取集中學習、專題輔導、辦班培訓、警示教育、選樹典型等多種形式，開展反腐倡廉教育活動，營造了濃厚的倡廉、守廉氛圍。二是廉潔文化進企業逐步深入。大部分企業認真貫徹落實《湖北省廉潔文化進企業實施辦法》和《省國資委廉潔文化進企業實施方案》要求，深入推進廉潔文化進企業，不斷豐富了企業文化內涵。武漢鐵路局等企業通過深化廉潔文化理念，基本形成了企業廉潔文化體系;中鐵大橋局等企業通過召開廉潔文化建設經驗交流會和參與地方示範點創建活動，提升了企業廉潔文化建設水平。三是廉潔自律制度落到實處。絕大部分企業都能認真執行重大事項報告、「三談兩述」、「三重一大」集體決策等廉潔自律監督制度。中建三局、三江航天集團、三環集團、華中電網公司等企業通過建立領導人員廉政檔案、「四必談」制度、設立廉政賬戶和五崗以上人員簽訂《廉潔承諾書》等，江漢石油管理局堅持實行「三重一大」事項集體決策「雙報告」制度，有效促進了廉潔從業規定和廉潔自律制度的貫徹落實。四是幹部作風建設突出重點。各企業領導班子認真召開「貫徹落實《廉政准則》和《廉潔從業規定》」專題民主生活會，通過廣泛徵求意見，重點對照檢查，開展批評和自我批評，查找不足，加強整改，不斷促進了企業領導幹部作風建設。武漢鐵路局在春運、世博安保、防汛抗汛時期，成立10個幹部作風督導組，通過明查暗訪，排查不落實的事，狠抓不落實的人，通報批評26人次，降職降級2人,促進了幹部作風轉變。
三、強化風險防控，懲防體系建設有序推進。各企業在繼續推進懲防體系建設的基礎上，根據《湖北省國有企業開展廉潔風險防控工作意見》及五個配套制度的要求，重點以實現管理、監督、控制、防範「四到位」為目標，堅持長遠規劃與階段任務、體系建設與實際工作相結合，積極推進了風險防控工作。一是懲防體系建設深入開展。大部分企業成立了懲防體系建設領導小組，按照教育、制度、監督制約、信訪核查和案件查處、落實工作機制等五個方面，細化了「懲防體系工作實施的任務分解」。漢江集團、國電華中分公司、中石油湖北分公司等企業建立了懲防體系建設工作聯系制度和推進懲防體系建設項目化管理；葛洲壩集團應用以公眾信息、廉潔從業、日常辦公、紀檢業務、統計信息、考核預警「六項功能」為主的懲防體系管理信息，有效加強了監督制約。二是風險防控工作穩步推進。全省國有企業廉潔風險防控工作會議召開後，大部分企業特別是10家試點企業迅速貫徹，廣泛動員，制定方案，全面開展重點崗位、關鍵環節腐敗「風險點」查找活動。江漢石油管理局採取個人「自己查」、員工「交叉查」、組織「幫助查」，重點圍繞9個領域開展廉潔「風險點」查找，共計查找出崗位廉潔風險點2562個，制定防控措施2156條，提出合理化建議1019條，完善業務流程306項，修訂工作制度152項。鐵四院編印了《工程建設領域腐敗風險防控預防》宣傳手冊，華電湖北公司組織召開「危險點防控體系建設」研討會，形成具體指導意見，都有效推進了風險防控工作。三是監督管理力度不斷加大。武漢鐵路局、國電華中分公司、湖北工程咨詢公司等企業成立了多個監督小組,堅持審計、執法、檢查多管齊下，形成了「部門檢查發現問題、多家分別掌握情況、各自發揮職能優勢、共抓問題整改落實」的監督格局；有的企業通過推行網上業務公開活動，加大了監督管理力度。
四、開展專項治理，源頭治腐工作不斷深化。各企業認真貫徹落實中央和省委重大決策部署，積極開展專項治理，主動實施效能監察，不斷加強源頭防治腐敗工作。一是工程建設領域治理取得成效。各企業通過對工程建設領域全面檢查和整改，完善了相關管理制度和措施，嚴肅查處了違規違紀問題，推動了工程項目操作更加透明化。湖北電信公司、華中電網公司等企業對投資金額在3000-5000萬元以上的工程建設項目進行了重點排查，及時整改糾正存在的問題，加強了工程建設項目的規范管理。二是「小金庫」自查自糾積極推進。各企業積極做好思想發動、政策宣傳、輿論引導，增強了廣大幹部職工對清查「小金庫」工作的自覺性和主動性。省屬出資企業共清理「小金庫」24個,查處違規資金756萬余元。中鐵大橋局對32個基層單位「小金庫」專項治理情況進行了重點抽查，對檢查發現的「小金庫」，除採取銷戶和收繳等措施外，對責任單位和人員給予相應的黨紀或行政處分，有力強化了財務管理制度的執行。三是效能監察工作綜合效益顯著。大部分企業結合年度工作目標，加強調查研究，確定效能監察項目，積極發揮紀檢監察的督導作用，使效能監察工作得到整體推進，取得顯著成效。中建三局、江漢石油管理局、中南建築設計院、省醫葯公司等企業針對生產經營的重點部位、企業管理的關鍵環節開展效能監察，通過開展「結對幫促」工作，提高了效能監察水平。中鐵大橋局重點針對虧損項目組織開展效能監察,今年共實現扭虧減虧項目16個，金額達1.85億元。
五、發揮治本功能，違紀違法案件查辦力度不斷加大。一是拓寬渠道抓案源。湖北聯通公司、葛洲壩集團公司等企業通過修訂完善信訪管理辦法和工作程序、制度，公布舉報郵箱和電話，建立回復督辦工作機制，進一步拓寬了信訪舉報和案源渠道。二是有案必查抓懲處。中建三局、中鐵十一局、省電力公司、中儲糧湖北公司等企業十分重視案件查辦工作，黨政主要領導親自批閱重要信訪件和定期聽取案情匯報，在人財物上給予大力支持，做到有案必查、定性准確、處理到位。華中電網公司等企業通過加強三級排查工作考核，實現了信訪案件核查率、實名舉報回復率、按期辦結率和按時上報率「四個100%」。三是以案促管抓治本。三江航天集團、長航集團、漢江集團等企業針對案件查處和分析發現的突出問題，及時查找案發原因，從體制機制和制度上進一步建章立制，堵塞漏洞。葛洲壩集團公司等企業還通過信訪調查為領導人員澄清是非，保護了領導人員幹事創業的積極性。四是企檢協調抓共建。省石油公司、通信建設三局、生物製品研究所、省電信公司等企業積極探索企檢聯合共建工作機制，與地方檢察機關攜手，共同做好預防職務犯罪工作。中鐵大橋局在兩級紀委及20多個直屬項目部開展「企檢共建活動」，局南京大勝關項目部首創了「預防職務犯罪示範工程」，並在南京市進行了經驗交流。江漢石油管理局出台《潛江市人民檢察院與江漢石油管理局紀委關於共同做好預防和查處職務犯罪工作的實施辦法》及10個配套性制度，並定期召開聯席工作會議，加強了與地方檢察機關的聯動協調工作機制。
（作者單位：湖北省國資委）
6. 如何防控紀檢監察權力運行廉政風險
兩者主要區別在於：
1、流程目的不同：權力運行流程圖目的在於規范權力運行的版效率、權力的分權配、監督制約等，而廉政風險防控權力運行流程圖目的在於防範廉政風險。
2、流程責任主體不同：權力運行流程圖的責任主體是行政部門，而廉政風險防控權力運行流程圖的責任主體是紀檢部門。
3、流程的作用不同：權力運行流程圖的作用是讓流程的客戶滿意，而廉政風險防控權力運行流程圖的作用是防止流程實施者濫權。
7. 作為市紀委的領導幹部，如何推進廉政風險排查防控工作成果的落實請大俠賜教。
一是在風險教育中強化制度建設的約束力。教育是基礎，要把教育機製作為風險防控的基礎性措施，具體應突出「三化」：剛性化，建立廉政風險防控教育機制，把教育責任、教育內容、教育方式、教育效果納入懲防體系建設的考核內容，在制度上凸顯廉政風險防控教育工作的剛性化要求；人性化，推行崗位廉政提醒教育制度，開展一對一的人文關懷，更能針對崗位人員的實際，深入思想深處，觸及人的心靈，解決存在問題，從而起到事半功倍的效果；層次化，應根據不同行業、不同層次、不同崗位人員存在不同風險的特點，遵循 「因崗施教、因人施教、分類指導」的原則，搭載平台，開展個性化教育，增強教育的針對性和說服力。
二是在權力運行中增強制度建設的保障力。堅持「一項權力就建立一項制度」的工作原則，突出三個「重點」： 突出重點對象，建立健全以「制權、管錢、用人」為主線的權力制約制度體系建設，深化行政權力運行機制改革，建立健全對領導幹部權力運行明確行為規范的制約制度。突出重點領域，著力抓好工程建設、土地出讓、國有資產出租、政府采購、葯品葯械招投標、產權交易等腐敗現象易發多發領域以及征地拆遷、教育醫療、社會保障、食品葯品安全、環境保護、安全生產等涉及民生領域的風險防控工作機制，從制度上保證決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調。突出權力公開透明運行，深入推進黨務公開、政務公開、司法公開、廠務公開、村（居）務公開和公共企事業單位辦事公開，建立完善權力網上公開運行和電子監督系統，把廉政風險點和公共資源配置、公共資金使用情況等納入電子監督范圍，實現網上實時動態監控，構建權力運行綜合監控網路平台，推動廉政風險監控網路有序連接、資源共享。
三是在風險防範中提高制度建設的制衡力。根據權力運行和廉政風險可能出現的情況，按照廉政風險點和風險等級的不同，研究制定對應的廉政風險應對處置方法，建立配套完善的權力監督和廉政風險防範制度、規定及措施，深化預警內容、預警方式、預警監督和預警結果運用。完善監督制約機制，建立健全權力運行程序規定，探索完善分權、控權的有效辦法，對過於集中的權力，進行合理分解和科學配置。重點在行政審批、行政處罰、行政給付、政府投資項目、公共資源交易、財政專項資金管理使用等領域，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。圍繞重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額資金的使用，健全議事規則和工作規則，規范領導班子及其主要負責人的決策許可權、決策內容及決策程序，完善「三重一大」決策事項的風險防控措施；對自由裁量權過大的權力，細化裁量標准，規范運行程序；對監管制度缺失或不完善的權力，建立健全相關制度並抓好落實。把科技手段融入廉政風險防控、規范權力運行的制度設計和管理流程之中，通過信息管理系統固化工作流程，加強監督管理，提高有效預防腐敗的能力
四是在風險預警中彰顯制度建設的威懾力。建立五項制度：風險提示制度，圍繞重點崗位、重點工作，分析排查可能存在的風險，及時採取口頭提示、書面提示、簡訊提示、電腦屏保提示等形式，以季度點評、誡勉談話等方式，及時發出廉政預警提示，研究制定防範化解辦法，關口前移，防微杜漸；風險評估制度，以綜合分析、專題分析、紀檢監察分析相結合的方式，對可能產生腐敗問題的不規范、苗頭性、傾向性行為和動向等信息或系統內反復發生的問題，對工作中存在的漏洞和薄弱環節，及時提出意見和建議；風險預警處置制度，完善黨委民主生活會制度、領導幹部個人重大事項報告制度、黨務政務公開制度、談心談話制度等工作制度，加強行政審批、執法監督、財務管理、物品采購等重點部位的工作規范。針對腐敗現象易發多發的重點領域和關鍵環節，通過巡視、審計、幹部考察、述職述廉、輿論監督、電子監察、效能監察、執法監察、糾風處理、信訪舉報、案件分析等，加強廉政風險信息採集、分析、反饋、處理，綜合運用風險提示、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，及時化解廉政風險。建立風險反饋制度，通過簽訂廉潔從政承諾書、設立廉政風險舉報箱、公布監督電話、設立網上投訴專欄、發放承諾書、召開徵求廉政意見座談會等方式，及時廣泛收集幹部群眾的意見建議，進行整改提高；建立考核評估制度，制定檢查考核標准，採取定期自查、年度檢查、社會評查等方式，對風險防控各項措施落實情況進行考核評估，並將崗位權力風險防控工作黨風廉政建設責任制和懲防體系建設檢查考核范圍，把考評結果作為獎懲的重要依據。
8. 如何做一名稱職的紀委書記——淺析紀委書記崗位廉政風險防控
一、要有承認廉政風險的勇氣 任何權力都是有風險的。並且，崗位越重要，權力越大，廉政風險越高。排查崗位廉政風險，對風險點進行梳理，剖析因風險可能帶來的種種問題、危害，意味著要將手中的權力「晾曬」於眾、將某些隱形的權力顯性化，意味著要自己給自己揭短。這個需要充足的勇氣。 由於各種原因，任何一個有業務處置權的崗位都一定的廉政風險，不是說不排查、不分析，就不會發生。與其任由發生，不如從主觀上深刻剖析，認識它的危害，增強自律意識，建立積極有效的防範措施，鏟除滋生腐敗的條件，把風險發生的可能性降到最低。同時，找到了廉政風險點，在工作中時刻對照風險點，規范從業行為，提醒自己「有風險，不能碰、不能逾越」，工作起來心裡會更加坦然、坦盪。 二、要有認清崗位廉政風險的能力 胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調，「確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行」。今年，集團公司黨風廉政宣傳教育月活動的主題是：樹立陽光理念，排查廉潔風險，促進規范運作。圍繞這一主題，大力開展廉潔風險排查和防控，是確保「讓權力在陽光運行下」的關鍵。 紀委書記作為企業廉潔風險點排查防控的主要責任人，必須要作出表率，剖析自身崗位廉政風險點並積極防控。 通過對照分析，筆者認為，紀委書記崗位主要存在以下廉政風險： 一是決策失誤帶來的風險。紀委書記是黨委班子成員，是黨委書記和總經理的重要助手之一，在企業「三重一大」事項集體決策中有參與權、表決權，存在因參與重大決策失誤而產生的風險。 二是崗位履職不到位帶來的風險。紀委書記分管企業紀檢監察工作，負責企業「三重一大」集體決策、燃煤管理、物資采購、物資管理、工程建設、招投標等的效能監察審計工作，負責查辦信訪案件等。以上工作均是企業生產經營的重點，對其行政效能、管理效能等進行監察審計，紀委書記作為直接領導，權力大，個人自由裁量空間大。一旦因各種原因發生履職不到位甚至失職，紀委書記必然要承擔相應的責任。 三是機制制度不健全、不完善帶來的風險。企業規范權力運作的工作機制尚不健全、不完善，存在由此導致的監督管理「空當」或者「權力真空地帶」，存在一定的風險。 四是思想認識不足帶來的風險。思想決定行為。在工作中因為思想認識不足、不深刻，導致工作作風不實，可能在工作中帶來風險。比如，在信訪案件的查辦中，可能存在對一些重要信息不敏感、導致延誤而帶來的風險。在主持參與效能監察的過程中，有時可能存在放鬆心理或僥幸心理，對問題的嚴重性認識不足，導致監察不到位、不深入，力度不大、把握不準，存在風險。 三、要有防控廉政風險的定力 找到風險點，就必須要積極採取措施，防範於未然。 首先應加強思想道德建設和業務知識學習，增強履職水平。 紀委書記是企業抓好紀檢監察工作的第一責任人，必須要帶頭學習廉政制度，深刻把握其內涵要求，並運用於工作之中。要認真學習領會《國有企業領導幹部廉潔從業若干規定》中規范國有企業領導人員廉潔從業行為的「39個不得」，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》的規范黨員領導幹部廉潔從政行為的「52個不準」，並時刻以此為尺子、衡量自己的行為是否失范，以此為鏡子、警示自己，牢牢把握住廉潔從政、廉潔從業的底線。緊跟上級精神要求，學習領會國家法律法規、上級關於黨風廉政和反腐敗工作的制度要求，從而對抓好企業的黨風廉政懲防體系建設，抓好效能紀檢監察和信訪案件管理工作做到心中有底、心中有數，明白什麼事情該做、什麼不該做，全力規避崗位廉政風險，同時也能更好地指導紀檢監察工作人員抓好具體工作，推動整個企業的紀檢監察工作、懲防體系建設。 其次，切實用紀檢監察工作標准指導工作，增強履職能力。 新形勢下的紀檢監察工作是全方位的。集團公司頒發的紀檢監察工作達標管理辦法，規定了紀檢監察的工作標准。這為抓好紀檢監察工作提供了制度保證。在工作中，紀委書記要擔負起牽頭指導的領導職責，結合企業實際完善細化達標標准，把達標工作與構建懲防體系工作任務相結合，並不斷地完善，落實到基層各部門，逐條逐項進行對表對標自查自評，針對存在的問題，認真分析原因，制定方案，落實整改措施，實現紀檢監察達標工作全覆蓋、可操作、無死角，促進紀檢監察管理工作邁上新台階。 第三，要善於處理職責范圍內的各種關系，增強紀委書記的履職魅力。 清正廉潔作表率。紀委書記是企業黨委班子成員，要時時刻刻注重維護班子團結。要嚴於律己作表率，勇於開展批評與自我批評，並要擺正個人與集體、個人與群眾的位置，加強與員工群眾的聯系，善於聽取各方意見，集思廣益，使工作中個人決策符合黨的政策 ，符合廣大職工群眾利益，不斷規范從業行為，正確行使手中的權力，做到作風端正、為政清廉、辦事公正，對身邊人員廉潔從業起到積極的引導作用。 工作方法有創新。圍繞影響企業減虧增盈的關鍵問題，不斷探索新方法，著重抓好燃料效能監察，從源頭上牽住影響企業效益的「牛鼻子」。進一步探索人財物等關鍵崗位的廉政風險事故易發區域的防範對策，增強紀檢監察工作的針對性。繼續抓好「大宣教、大監督」工作，推進懲防體系建設，不斷提升員工自律意識，完善監督管理流程和辦事規則。 維護利益要堅定。堅定地自覺地維護企業利益，認真總結公司二期工程建設中與地方紀檢監察機構密切協作、取得廉政建設良好成效的好經驗，繼續加強與地方紀檢監察機構的溝通、聯系與協調，為樹立企業良好的社會形象、為營造「心氣足、人氣旺、風氣正」的企業氛圍，盡到紀委書記應盡的職責和貢獻。（萬方）
9. 開展廉政風險防控機制建設的重要意義和主要任務是什麼
開展廉政風險防控機制建設的主要任務：
1、推進廉政風險防控機制建設是落實「三個更加註重」要求、拓展預防腐敗工作領域的有效措施。
黨的十七大報告強調，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。
2、推進廉政風險防控機制建設是加強領導幹部作風建設、促進領導幹部廉潔自律的客觀需要。
應當看到，黨員幹部特別是各級領導幹部大多掌管著一定的權力和資源，不同程度地面臨著誘惑和考驗，而且掌管的權力越大、資源越多，受腐蝕的風險就越大。
開展廉政風險防控機制建設的重要意義：
推進廉政風險防控是中央的明確要求和統一部署，是總局機關加強反腐倡廉建設的現實需要，是「保純潔、查風險、強監管、凈行風」教育整治活動的延續和深化。
總局各部門在工作全局中處於承上啟下的重要位置，是體育行政管理的關鍵環節，對體育事業發展有著重要的影響，開展廉政風險防控尤為必要。
各部門要提高思想認識，深刻理解推進廉政風險防控的重要意義，進一步增強抓好廉政風險防控工作的自覺性和緊迫感，深入推進總局反腐倡廉建設，為體育事業科學發展提供堅強的政治保證。
(9)防控紀檢監察擴展閱讀：
習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上指出：「要把權力關進制度的籠子里。」廉政風險防控機制建設就是為所有權力崗位和權力運行的所有環節打造制度柵欄，使權力在制度約束下規范、廉潔、高效運行，使幹部在制度約束下主動規避廉政風險，自覺做到為民務實清廉。
當前，應把廉政風險防控機制建設作為懲防體系建設的重要內容持續深化，加快實現關口前移，形成用制度管人、管權、管事的體制機制。