勞動監察賦
❶ 公司一直拖欠工資不給怎麼辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
❷ 北京工作居住證和北京戶口的區別是什麼
北京工作居住證和北京戶口的區別如下：
1、兩者的頒發機構不同
北京工作居住證由北京市回人力資答源和社會保障局頒發，北京戶口由北京市公安機關戶政管理機構所製作頒發。
2、兩者子女高考的許可權不同
北京戶口的子女可以在北京參加高考，而辦理了北京工作居住證子女不能在北京參加高考，只能回原籍高考。
3、兩者的持有對象身份不同
具有北京戶口，是北京市市民；而具有北京工作居住證也沒有北京戶籍，不能算是北京市民。
4、兩者的有效期限不同
北京戶口沒有使用期限，擁有北京戶口的人可永久享受北京市民待遇；北京工作居住證的有效期是3年，3年之後不再享受工作居住證帶來的優惠。
❸ 很多公司都是在15號發工資，到底為什麼
很多公司都是復在15號發工資的制原因，有以下幾點，第一因為月中的時候是財務最不忙的時候和需要，因為每個月的月初跟月底都是需要財務進行財務核算，或者是銀行對賬等很多繁雜的公司事務的時候，啊，公司這種發放的事情又比。，和需要進行大量的溝通，所以在月中發的時候財務不會因為事情太多耽誤發工資的事。第二月中發工資一般都是壓月發，也就是說你上個月的工資是在第2月的15號左右發放，這樣的話現在，相當於你的工資是給延後發放的，對於企業的經營者來說的話，相當於他就可以無償佔用半個月的你的工資的時間，這樣對於企業的流水和經營狀況來說的話就先挪用你的工資做企業緊要的事情，所以延後發放也是很多企業一個普遍現象。第三在15號發工資對員工來說的話也是一個比較好的情況，因為大家都是在月初的時候需要支出很多的費用，而如果在月中發放的話，可以變相的延遲你這種對於工資的急迫心情，這樣可以使得你自己在開銷的時候有一個非常好的計劃，而並不是在月初的時候就把所有的錢都花掉，然後會影響到你整個月的生活。但終歸到底，其實第1個和第2個情況才是月中發工資最根本的原因。
❹ 拖欠農民工工資有人管,事業單位拖欠在職職工工資該向誰喊冤
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標准。 對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定里有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規范，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以後支付，還是年終統一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在裡面；是否領取工資，也要填寫一定的憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據。 另外，勞動合同簽訂以後，還要注意履行。「工資的支付應該是經常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資。」賈俊玲提醒說，「目前我國只有少數地方出台了相關欠薪保障辦法，即使老闆逃跑，還可到勞動部門領取工資，但大多數地方都還沒有更具體的欠薪保障。」 拖欠工資屬違法 一些農民工認為，老闆給不給錢，或者什麼時侯給錢，是個人行為，別人拿他沒辦法。實際上剋扣和拖欠工資是違法行為。勞動法明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。 「貨幣形式」排除了發放實物和有價證券等形式，「按月支付」則應理解為每月至少發放一次。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發放，並且要足額發放。剋扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付工資；用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資的，即為無故拖欠。 民工享有同等法律保障 在全國性的法律法規中，涉及到勞動者工資權益保護的就有七、八個，農民工和我國其他一切勞動者一樣，平等地享有法律賦予的各項權益。此外，一些地方政府還出台了有關外來勞務工管理的專門規定，像大連市外來勞務工管理條例中規定，外來勞務工的工資水平不低於本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業工資支付辦法要求即使工程沒有結清，總承包方和發包方也要先行墊付勞動者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個企業按照一定比例交納基金，統一放在市勞動局管理，發生老闆逃跑等拖欠工資行為時，先用這筆基金支付工人工資等。這些都有效保障了農民工的工資權益。 拖欠工資要補償 農民工在遇到剋扣或無故拖欠工資時，不僅可以理直氣壯地要回勞動應得，還可要求補償。勞動法規定，用剋扣或無故拖欠勞動者工資以及用低於當地最低工資標准支付等形式侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。 補償金額是多少呢？勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。按照《勞動部關於違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，還可責令用人單位向勞動者支付相當於工資報酬和經濟補償總和1至5倍的賠償金。 討回工錢有「法」可循 賈俊玲教授提醒農民工朋友，首先要對照有關法規，確定用人單位付給自己的工資是否低於當地工資標准，扣減工資及緩發延發工資的情況是否屬於無故剋扣和拖欠等。 認定後，在有勞動爭議調解委員會的企業，可以提交由職工代表、工會代表和企業代表三方組成的調解委員會調解；調解不成的，再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。 她強調說，按照規定有關勞動的爭議必須要先通過勞動爭議仲裁委員會裁決，只有對裁決不服的，才能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊錢，法院也應當受理。另外，不用擔心沒錢打官司，進入了司法程序後，可以申請司法援助。
❺ 為什麼說勞動既是公民的基本權利也是公民的基本義務
您好公民權利和義務的一致性是指權利和義務互相依存，互為前提，不可分離的辯證統一關系。權利和義務的關系反映了國家與公民、公民與集體、公民與公民之間的相互關系。現行《憲法》第
33
條規定：
「
任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。」這充分體現出我國公民權利與義務的關系。公民權利和義務的一致性，是馬克思主義的一個基本觀點，是社會主義憲法的一條重要原則。
在人類社會發展史上，人們的權利和義務本來是一致的。「在氏族制度內部，權利和義務之間還沒有任何差別。」自從進入階級社會以後，隨著生產資料私有制和階級對立的出現，在剝削階級和被剝削階級之間，存在著根本不同的意志和利益，從而導致了權利和義務的分離，即剝削階級享有權利，被剝削階級承擔繁重的義務。我國公民權利和義務的一致性，具體表現在四個方面：
1
．公民享有權利和應盡義務是統一的。
「
任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。」這說明權利和義務的不可截然分割性。
2
．權利和義務互相依存。這主要是就具體的權利和義務而言的。憲法規定父母撫養教育未成年子女的義務，對於子女而言是一種權利，對父母而言則是應盡的義務；成年子女贍養扶助父母的義務，對父母而言是一種權利，對子女而言則是一項義務。義務的履行，就是權利的實現。一方不履行義務，另一方的權利就無法得到保障。
3
．權利和義務的彼此結合。這是指某些權利義務的相互關系。例如：憲法規定勞動既是公民的權利又是公民的義務；受教育既是公民的權利又是公民的義務。
4
．權利和義務互相促進，相輔相成。在我國，國家、集體和公民根本利益的一致性，決定了只有當公民享有各方面的權利越廣泛越有保障，激發起公民的積極性時，公民自覺履行對國家和社會的各項義務才能徹底實現。同樣，公民只有認真履行了其對國家的義務，促進了國家經濟文化的發展，國家才能更好地保障公民實現其各項權利，並進一步擴大公民享受權利的范圍。