工會勞動法律監督
① 基層公會怎麼建立勞動法律監督台
一、工會，法律明確規定，它是勞動法律監督的主體。二、依法進行勞動法律監督，是工會的神聖職責。例如《江蘇省工會勞動法律監督條例》，對工會勞動法律監督組織的設立、勞動法律監督的主要內容和程序、監督進行了明確，同時，對違反本條例規定需要承擔的相應法律責任等都作了明確規定。江蘇的《條例》有諸多創新亮點，比如： ——首次提出對勞務派遣人員的合法權益進行監督。 ——對用人單位的違法行為，工會可以發「兩書」。《條例》規定，發現用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的情況時，工會應當督促其及時改正，必要時發出《工會勞動法律監督意見書》；用人單位未按照工會意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》，由勞動行政等有關部門依法查處。「兩書」的確立，增強了工會勞動法律監督的剛性。 ——工會勞動法律監督組織成員履職行為受保護。針對過去工作中，一些監督組織成員為了保住飯碗，怕監督、不敢監督的現象，《條例》設定了專門的保護性條款。 ——阻撓工會實施法律監督將承擔法律責任。《條例》規定，用人單位拒絕或者阻撓工會勞動法律監督、拒絕向工會及其勞動法律監督組織提供相關資料、提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對其處以2000元以上2萬元以下罰款。對依法履行職責的工會勞動法律監督組織成員進行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
② 工會勞動法律監督建議書是指什麼
一、工會，法律明確規定，它是勞動法律監督的主體。
二、依法進行勞動法律監督，是工會的神聖職責。
例如《江蘇省工會勞動法律監督條例》，對工會勞動法律監督組織的設立、勞動法律監督的主要內容和程序、監督進行了明確，同時，對違反本條例規定需要承擔的相應法律責任等都作了明確規定。江蘇的《條例》有諸多創新亮點，比如：
——首次提出對勞務派遣人員的合法權益進行監督。
——對用人單位的違法行為，工會可以發「兩書」。《條例》規定，發現用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的情況時，工會應當督促其及時改正，必要時發出《工會勞動法律監督意見書》；用人單位未按照工會意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》，由勞動行政等有關部門依法查處。「兩書」的確立，增強了工會勞動法律監督的剛性。
——工會勞動法律監督組織成員履職行為受保護。針對過去工作中，一些監督組織成員為了保住飯碗，怕監督、不敢監督的現象，《條例》設定了專門的保護性條款。
——阻撓工會實施法律監督將承擔法律責任。《條例》規定，用人單位拒絕或者阻撓工會勞動法律監督、拒絕向工會及其勞動法律監督組織提供相關資料、提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對其處以2000元以上2萬元以下罰款。對依法履行職責的工會勞動法律監督組織成員進行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
③ 工會勞動法律監督有哪些特徵
（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監內督，共同構容成勞動法律監督體系；
（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；
（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；
（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。
④ 工會勞動法律監督的工作原則是什麼
《工會勞動法律監督試行辦法》第三條對工會勞動法律監督工作的開展，規定了應堅持回的四項原則：答
（1）依法監督的原則：工會在開展勞動法律監督活動中，既要依法定內容和程序進行，也要用法律規范自己的行為；
（2）實事求是的原則：要求工會在開展活動中既要堅持以事實為依據，通過調查研究弄清事實真相，得出正確結論；也要堅持從實際出發，認識到貫徹執行《勞動法》要有一個過程；
（3）依靠群眾的原則：是搞好工會勞動法律監督的保證，要求工會在開展監督工作中要爭取得到職工群眾的支持，確實做到是職工群眾利益的代表者和維護者；
（4）與有關部門密切合作的原則：這是對搞好工會勞動法律監督的外部要求。一方面要與其他監督主體保持緊密聯系，密切配合；另一方面還應積極爭取得到其他監督主體的支持。
⑤ 用人單位哪些情況屬於工會勞動法律監督內容
一、清楚監督的內容。《江蘇省工會勞動法律監督條例》明確規定了工會對用人版單位遵守勞動法權律、保障勞動者合法權益的十二種情況進行監督，同時還特別規定：對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員的合法權益情況進行監督。就目前而言，監督重點應該放在企業單位的勞動規章制度的制訂、社會保險交納情況、勞動合同以及集體合同的履行情況、勞動者的休息休假情況和工資的及時足額支付等關系勞動者切身利益方面。
二、了解自己的職權。根據《江蘇省勞動法律監督條例》的相關規定，工會勞動法律監督有調查取證權：約談相關人員，查閱復制相關資料，用人單位和相關人員應予以配合；意見權：對用人單位違反規定，侵害職工合法權益的，必要時工會可發出《工會勞動法律監督意見書》，督促其改正；建議權：用人單位未按照工會意見改正的，縣級以上總工會可向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。受保護權：工會勞動法律監督組織成員開展工作受法律保護。基層工會應及時領取《基層工會社團法人證書》，必要時可代表職工依法申請仲裁、提起訴訟。
⑥ 工會勞動法律監督的工作原則是什麼
《工會勞動法律監督試行辦法》第三條對工會勞動法律監督工作的開展，規定了應堅持的四項原則：
（1）依法監督的原則：工會在開展勞動法律監督活動中，既要依法定內容和程序進行，也要用法律規范自己的行為；
（2）實事求是的原則：要求工會在開展活動中既要堅持以事實為依據，通過調查研究弄清事實真相，得出正確結論；也要堅持從實際出發，認識到貫徹執行《勞動法》要有一個過程；
（3）依靠群眾的原則：是搞好工會勞動法律監督的保證，要求工會在開展監督工作中要爭取得到職工群眾的支持，確實做到是職工群眾利益的代表者和維護者；
（4）與有關部門密切合作的原則：這是對搞好工會勞動法律監督的外部要求。一方面要與其他監督主體保持緊密聯系，密切配合；另一方面還應積極爭取得到其他監督主體的支持。
⑦ 工會勞動法律監督組織由哪些人員組成
《江蘇省工會勞動法律監督條例》第十一條 勞動法律監督委員會成員和勞動法律監督員（以下統稱勞動法律監督組織成員）由同級工會在會員中推選產生，其任期與同級工會委員會任期相同。
勞動法律監督委員會可以根據工作需要，聘請社會有關方面代表和專家擔任顧問。
第十二條 勞動法律監督組織成員應當熱心維護職工合法權益，熟悉勞動法律法規，具有履行職責所需的業務能力。
地方各級總工會應當向勞動法律監督組織成員發放《工會勞動法律監督證》，並組織培訓。
⑧ 工會勞動法律監督有哪些特徵
（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監督，共同構成勞動法律監督體系；
（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；
（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；
（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。
⑨ 工會勞動法律監督 用人單位指哪些
適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記注冊、並招用僱工的個體工商戶；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。
⑩ 工會勞動法律監督員的職責
工會勞動法律監督員抄的職責就是根據工會勞動法律監督委員會的要求，對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督。勞動關系的廣泛性、復雜性決定了勞動法律監督也要分工負責、各有側重、協調一致進行。工會勞動法律監督員本身就來自各個方面，具有廣泛的代表性且相當部分又具有較強的專業性。所以，可以根據自身的條件、工作性質、范圍，對不同方面的情況進行有重點的監督。如作為勞動保護方面的監督員，其職責主要是對用人單位執行勞動安全衛生規程、標准等問題進行監督。但同時，監督員在職責的內容上又不是各自獨立毫無聯系的，而應在重點監督的基礎上全面監督，力爭做到一專多能，成為一名可以對用人單位執行勞動法律、法規情況進行全面、系統監督的優秀監督員。