服務銷售招聘
① 為什麼招聘網站上那麼多招銷售的
1."互聯網"公司招的職位其實主要就一類,銷售人員!無論換成什麼叫法,來了都是干銷售的。 以前這種情況只有保險公司有,現在這么沒誠意的招聘卻已經常態化.所以他們別看他們招的職位多,本質上沒區別,你無論投什麼,最後都是騙你去干銷售。
特別是這些輕資產企業,又沒什麼實際產品,要麼是做平台的,要麼是招商加盟招代理的,去了做銷售也只有兩種可能性,如果去的是一級公司,那麼你就是電話銷售,需要不停的打電話邀約客戶來做代理,如果是代理商公司,那就是做地推銷售,放心不會有第三種可能性 。
2.同一個部門從專員到總監都招,未必是這個公司沒這個部門要從頭建立,更多的是他其實只招專員!以上面這個例子來看,這是人力資源部門的,專員、主管、經理、總監全套配置都在招,其實只是想招一個人力資源專員而已,沒錯就是只那個最基礎的. 那麼為什麼他們還要立這么多名目呢?原因很簡單,想花專員的錢招來HRM甚至HRD的人。
假如只寫招專員,HRM和HRD必然不會投簡歷,但是把名目立起來,那就好辦了,簡歷先收進來,然後邀請面試,企業主也憑借謎之自信,嘗試著去忽悠HRD來幹活且只拿專員的工資.這種情況適用於所有部門和職位,特別是營銷類的崗位,不少企業主甚至是想通過理想和夢想來忽悠高端人才不拿底薪只拿提成來幹活。
② 准備招聘銷售人員，求推薦獵頭公司謝謝！
一般的銷售人員企業自己的HR招聘就可以了，如果要用獵頭招聘普通的銷售人員對版企業來說就不太合權適了，因為獵頭的話主要是針對企業的中高層崗位的獵聘，基層員工先不說獵頭有沒有這樣的資源，就是需要支付的費用企業應該也很難接受吧。還有就是你要招聘的是什麼行業的銷售？每個獵頭公司都有他擅長的行業和人才資源儲備，要找就要找比較專精的獵頭公司，比如你是建築行業，想找建築方面的人才，可以參考羅勒網，如果你是比較熱門的行業，選擇性就更大了。
如果羅勒網的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝
③ 人事怎麼招聘銷售人員
一、現有人員推薦
公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售內人員。被推薦的人一般容有豐富經驗，了解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若公司聘用被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不聘用或聘用後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會
公司可以按一定的標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。
三、網路招聘
網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息較多，信息處理難度較大。
四、校園招聘
企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理需要考慮的內容。
(3)服務銷售招聘擴展閱讀：
銷售人員是指直接進行銷售的人員，包括：總經理、業務經理、市場經理、區域經理、業務代表等。銷售是創造、溝通與傳送價值給顧客，及經營顧客關系以便讓組織與其利益關系人受益的一種組織功能與程序。銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程。
④ 如何去招聘懂營銷的業務人員
依據我的經驗我建議您從4方面進行考慮：
1.比較清晰地描述你內心認可的營銷高手，如年齡專、從業經驗、學歷要屬求等等；
2.選擇招聘網站，發布招聘信息。如果你對這個營銷高手，有較大的期望值，則建議您採用獵頭公司，到本行業或外行業直接挖掘營銷高手。
3.採用有效的面試手段，如情景模擬、新場活動策劃、客戶案例分析等。
4.在招聘同時也要考慮如何留住營銷高手，此時我們需要重新調整薪酬體系、激勵制度及企業文化，從了營造一個能留住人才的辦公文化環境。
⑤ 互聯網銷售招聘，如何招聘到銷售員
可以去58同城、百姓、趕集網上的人才招聘找
⑥ 銷售人員招聘應該具備什麼條件
年齡 22-35周歲，男女不限；
大專以上學歷，有銷售工作經驗；
有較強的學習、溝通能專力，善於交際；
有良好屬的團隊合作意識和承壓能力；
能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；
有駕照和投資、理財、保險行業經驗優先。
⑦ 智聯招聘銷售代表是做什麼的
應該不能兼職的。
既然給你去電話了，你也可以回個電話過去問清楚內，或者去面試一下也無所容謂的。對你來說也沒有什麼損失。
銷售代表的工作主要是開發新客戶，維護老客戶，屬於電話銷售。
會有相應的考核指標（電話量，電話時長）；也會有相應的業績要求。
⑧ 什麼樣的城市招收較多的銷售、服務人員
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、版宣講會、接收簡歷、筆權試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。