第7監察部

『壹』 安監部門承擔幾項職責

安監局職能：

(一)承擔國務院安全生產委員會辦公室的日常工作。具體職責是:研究提出安全生產重大方針政策和重要措施的建議;監督檢查、指導協調國務院有關部門和各省、自治區、直轄市人民政府的安全生產工作;組織國務院安全生產大檢查和專項督查;參與研究有關部門在產業政策、資金投入、科技發展等工作中涉及安全生產的相關工作;負責組織國務院特別重大事故調查處理和辦理結案工作;組織協調特別重大事故應急救援工作;指導協調全國安全生產行政執法工作;承辦國務院安委會召開的會議和重要活動，督促、檢查安委會會議決定事項的貫徹落實情況;承辦國務院安委會交辦的其他事項。

(二)綜合管理全國安全生產工作。組織起草安全生產方面的綜合性法律和行政法規，研究擬訂安全生產工作方針政策，制定發布工礦商貿行業及有關綜合性安全生產規章規程，研究擬訂工礦商貿安全生產標准，並組織實施。

(三)依法行使國家安全生產綜合監督管理職權，指導、協調和監督有關部門安全生產監督管理工作;制定全國安全生產發展規劃;定期分析和預測全國安全生產形勢，研究、協調和解決安全生產中的重大問題。

(四)依法行使國家煤礦安全監察職權。依法監察煤礦企業貫徹執行安全生產法律、法規情況及其安全生產條件、設備設施安全和作業場所職業衛生情況;對不具備安全生產條件的煤礦企業依法進行查處;組織煤礦建設工程安全設施的設計審查和竣工驗收。對設在各地的煤礦安全監察局及煤礦安全監察辦事處進行管理。

(五)負責發布全國安全生產信息，綜合管理全國生產安全傷亡事故調度統計和安全生產行政執法分析工作;依法組織、協調重大、特大和特別重大事故的調查處理工作，並監督事故查處的落實情況;組織、指揮和協調安全生產應急救援工作。

(六)負責綜合監督管理危險化學品和煙花爆竹安全生產工作。

(七)指導、協調全國安全生產檢測檢驗工作;組織實施對工礦商貿企業安全生產條件和有關設備(特種設備除外)進行檢測檢驗、安全評價、安全培訓、安全咨詢等社會中介組織的資質管理工作，並進行監督檢查。

(八)組織、指導全國安全生產宣傳教育工作，負責安全生產監督管理人員、煤礦安全監察人員的安全培訓、考核工作，依法組織、指導並監督特種作業人員(特種設備作業人員除外)的考核工作和生產經營單位主要經營管理者、安全管理人員的安全資格考核工作;監督檢查生產經營單位安全培訓工作。

(九)負責監督管理中央管理的工礦商貿企業安全生產工作，依法監督工礦商貿企業貫徹執行安全生產法律、法規情況及其安全生產條件和有關設備(特種設備除外)、材料、勞動防護用品的安全管理工作。

(十)依法監督檢查新建、改建、擴建工程項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用情況;依法監督檢查生產經營單位作業場所職業衛生情況和重大危險源監控、重大事故隱患的整改工作，依法查處不具備安全生產條件的生產經營單位。

(十一)擬訂安全生產科技規劃，組織、指導安全生產重大科學技術研究和技術示範工作。

(十二)組織實施注冊安全工程師執業資格制度，監督和指導注冊安全工程師執業資格考試和注冊工作。

(十三)組織開展與外國政府、國際組織及民間組織安全生產方面的國際交流與合作。

(十四)承辦國務院交辦的其他事項。

二、國家安監局的職責

「三定」規定明確了國家安全生產監督管理總局、國家煤礦安全監察局承擔的職責，是依法行政，加強全國安全生產綜合監管和煤礦安全監察工作的重要依據。

各級安全監管部門和煤礦安全監察機構要認真組織學習，按照監管、監察職責，找准在安全生產工作格局中的定位，進一步轉變職能、轉變觀念、轉變工作方式、轉變工作作風，樹立政治意識、大局意識、責任意識，努力開創安全生產工作新局面。

要以落實「三定」規定為契機，大力推動地方各級安全生產監管機構建設，進一步健全和完善安全監管體制，提高監督執法的權威性，在安全監管工作中全面履行政府職能。

煤礦安全作為安全監管、監察工作中的重中之重，要按照「國家監察、地方監管、企業負責」的原則，切實落實地方各級煤礦安全監管責任，健全煤礦安全監察工作機制，加大監察執法力度，努力改善煤礦安全狀況，促進全國安全生產形勢的穩定好轉。

(1)第7監察部擴展閱讀：

安全生產行政強製程序中的安全生產行政強制分為七類：

1、是對有根據認為不符合保障安全生產的國家標准或者行業標準的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營的危險物品予以查封或者扣押，對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封；

2、是臨時查封易制毒化學品有關場所、扣押相關的證據材料和違法物品；

3、是查封違法生產、儲存、使用、經營危險化學品的場所，扣押違法生產、儲存、使用、經營的危險化學品以及用於違法生產、使用危險化學品的原材料、設備工具；

4、是通知有關部門、單位強制停止供電，停止供應民用爆炸物品；

5、是封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備；

6、是法律、法規規定的其他安全生產行政強制。

『貳』 氣瓶安全監察規程規定的氣瓶 七不充裝的內容是什麼

第61條 屬於下列情況之一的氣瓶，應先進行處理，否則嚴禁充裝：

1． 鋼印標記、顏色標記不符合規定，對瓶內介質未確認的；

2． 附件損壞、不全或不符合規定的；

3． 瓶內無剩餘壓力的；

4． 超過檢驗期限的；

5． 經外觀檢查，存在明顯損傷，需進一步檢驗的；

6． 氧化或強氧化性氣體氣瓶沾有油脂的；

7． 易燃氣體氣瓶的首次充裝或定期檢驗後的首次充裝，未經置換或抽真空處理的。

『叄』 效能監察工作的七個機制建設是什麼

一是抓工程招標和發包。參與投標單位的資質考察，協助制定招標辦法、工程招標方案，嚴格執行工程量清單招標法，做到信息公開，審閱工程施工合同。二是抓物資設備采購。參與供應商資質考察，制訂比價原則，審閱供貨（采購）合同等，檢查采購信息是否公開，采購渠道是否正常，采購價格是否合理，產品（材料）是否有保障。三是抓大額資金使用。重點檢查公司資金管理辦法中規定的按照合同規定支付資金的情況，和資金支付報批程序，查閱有關財務報表和資金流向等資料，確保資金的安全規范使用。四是抓設計修改和變更。主要檢查設計修改是否經過業主、監理單位、設計單位、施工單位的簽證認可，防止超規模設計，提高設計標准，以控制投資規模。五是抓現場簽證管理。對工程現場項目需要增加內容的，實行簽證制，執行現場管理人員提出申請、部門審核、經理審批的制度，嚴格控製成本，防止現場管理環節出現違反廉潔從業情況的發生。六是抓銷售方案的制訂。參與市場調查和價格確定，審閱銷售方案，嚴格執行公司價格管理辦法，確保銷售價格的合理性，方案的可行性，實現利潤最大化。七是抓工程預決算。強制執行社會審計制度，嚴格審核工程竣工資料，把好計量關，嚴格執行工程合同有關規定，確定合理價格，避免出現工程造價高估冒算，預防利用工程決算謀取私利，以求效益最大化。

『肆』 7. 監察機關在調查過程中，可以調取、查封、______用以證明被調查人涉嫌違法犯罪的財物、文件和

根據《監察法》第二十五條監察機關在調查過程中，可以調取、查封、扣押用以證明被調查人涉嫌違法犯罪的財物、文件和電子數據等信息。

採取調取、查封、扣押措施，應當收集原物原件，會同持有人或者保管人、見證人，當面逐一拍照、登記、編號，開列清單，由在場人員當場核對、簽名，並將清單副本交財物、文件的持有人或者保管人。

對調取、查封、扣押的財物、文件，監察機關應當設立專用賬戶、專門場所，確定專門人員妥善保管，嚴格履行交接、調取手續，定期對賬核實，不得毀損或者用於其他目的。

對價值不明物品應當及時鑒定，專門封存保管。 查封、扣押的財物、文件經查明與案件無關的，應當在查明後三日內解除查封、扣押，予以退還。

(4)第7監察部擴展閱讀：

第二十六條監察機關在調查過程中，可以直接或者指派、聘請具有專門知識、資格的人員在調查人員主持下進行勘驗檢查。勘驗檢查情況應當製作筆錄，由參加勘驗檢查的人員和見證人簽名或者蓋章。

第二十七條監察機關在調查過程中，對於案件中的專門性問題，可以指派、聘請有專門知識的人進行鑒定。鑒定人進行鑒定後，應當出具鑒定意見，並且簽名。

第二十八條監察機關調查涉嫌重大貪污賄賂等職務犯罪，根據需要，經過嚴格的批准手續，可以採取技術調查措施，按照規定交有關機關執行。

批准決定應當明確採取技術調查措施的種類和適用對象，自簽發之日起三個月以內有效；對於復雜、疑難案件，期限屆滿仍有必要繼續採取技術調查措施的，經過批准，有效期可以延長，每次不得超過三個月。對於不需要繼續採取技術調查措施的，應當及時解除。

『伍』 中紀委第七監察室駐上海的有叫王玉龍的處長嗎有知道的我給他充500話費

太假

『陸』 ，。我是地利生鮮一名員工。我在7月27號那天監察部來查說我賣貨沒出小票兒。把我一個月的工資全扣了。

賣貨沒出小票扣一個月工資，你簽勞動合同時確認過這個規章制度嗎？沒出小票有事實證據嗎？如果都沒有，你可以申請勞動仲裁，並要求雙倍賠償。

『柒』 中央紀律檢查委員會第七紀檢監察室是否有潘自翔

沒有，有賈慶林

『捌』 監察官到底是職務還是職級

檢察官的級別跟職務是兩個概念,兩者沒有必然的對稱關系,檢察官的等級的確定,以檢察官所任職務、德才表現、業務水平、檢察工作實績和工作年限為依據。

『玖』 第七師勞動保障局勞動監察大隊電話

復可以撥打12333投訴有關勞動糾制紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

勞動監察大隊受理范圍：
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。