監察局工服
1. 勞動保障監察大隊有工作服沒
這要看地區，有的地區要求統一著裝，像我們這（遼寧）以前也著過裝，但是衣服式樣不合要求，到現在也一直沒有再著裝。
2. 環境監察局執法服/環境監察局工作服/環境監察局制服/環境監察局標志服/環境監察局服裝哪家好
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服裝廠多啊,有實力的西服廠基本都能做這種環境監察局的制服.
不過還要看廠家的專版業度.如未做過權政府部門的制服的廠,對於標志配飾就會搞錯.
成都聖斯龍服飾做得比較專業,是成都市做得比較好的一家政府部門制服生產廠家
3. 我的戶口95年農轉非，畢業後在政府工作，後因違法服刑，工作被監察局開除，現在無業，能享受什麼照顧
自己找個工作好好乾吧。別的別指望太多。
前者好
紀委監察局效能監察投訴中心，是為了提高機關效能，著力優化新建縣發展環境，營造「成本最低、回報最快、效率最高、信譽最好」的環境優勢而新設立的機構，與新建縣優化投資環境舉報投訴中心合署辦公。
其主要職責是：受理對機關效能問題的投訴，調查、處理縣直機關和各鄉（鎮）機關及其工作人員違反效能監察有關規定的行為;受理人民群眾對優化投資環境問題的投訴；受理企業和個體私營業主，對有關部門及其工作人員損害侵犯其合法權益的投訴，並進行調查處理。
5. 【紀檢委】紀檢監察機關如何圍繞中心服務大局
1、圍繞中心服務大局是中央對紀檢監察工作的基本要求。
2、圍繞中心服務大局是科學發展觀對紀檢監察工作的基本要求。
3、圍繞中心服務大局是紀檢監察機關加強自身建設的主要目標。
二、必須在角色定位上准確處理好四個關系
1、處理好中心工作與業務工作的關系。
2、處理好重點工作和一般工作的關系。
3、處理好保護幹部和嚴肅執紀的關系。
4、處理好紀檢監察部門與職能部門的關系。
三、必須在工作上把握圍繞中心服務大局的重點
1、圍繞促進政風行風好轉，強化軟環境保障。
2、圍繞維護群眾利益、落實惠民政策，強化糾風治亂。
3、圍繞推動科學發展、落實決策部署，強化監督檢查。
4、圍繞懲治和預防腐敗，加強廉潔從政。
6. 紀委監察局的後勤服務是做什麼工作的
會議安排，辦公用品采辦，日常伙食，出行訂機票，安排小車等等。
7. 辭職了公司要扣我工作服的錢，合法嗎
勞動者辭職的，用人單位是不能剋扣勞動者工作服錢的，如果用人單位剋扣的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
民法意義上的擔保是指債權人為確保債務得到清償，而在債務人或第三人的特定的物和權利上設定的，可以支配他人財產的一種權利的行為。本條所稱的擔保並不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押勞動者身份證件的行為。
在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動監察部門對這種情況進行了大量查處，執法力度較大，使大多數用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉而採取了一些變相的方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的。如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款（股金）等，變相獲取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金後逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
勞動者有權拒絕用人單位以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任，即：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
依照國務院《企業職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償經濟損失的數額，應由用人單位根據具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
在勞動者中確實有少數違法亂紀分子利用工作條件的便利，損害用人單位的利益。同時由於他們流動性較大，不易於管理和索賠，導致個別用人單位只能通過收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等方式來避免損失，這樣做是不合法的。如果用人單位想要避免勞動者給單位造成損失，不承擔賠償責任就離職的風險，應當通過加強內部管理來解決，而不能簡單地採用收取抵押金(物)的錯誤方式。
8. 紀委 監察局機關事務服務中心屬於哪個單位
檢察院啊
9. 如何立足紀檢監察職能服務檢察工作
黨風廉政建設和反腐敗斗爭事關黨的工作全局，涉及政治、經濟、文化、社會等各個方面，頭緒多，任務重，社會關注度高。紀檢監察領導幹部，一定要准確把握紀檢監察工作的特點和規律，找准工作的立足點、切入點和落腳點，努力使反腐倡廉工作實現「又好又快」發展。在具體工作中要注意處理好三個方面的關系：
正確處理懲治與預防的關系。懲治與預防，是反腐敗斗爭相輔相成、相互促進的兩個方面。在實際工作中，要始終堅持兩手抓、兩手都要硬。要注重教育崇廉、制度保廉、監督促廉，強化教育的針對性、制度的約束力和監督的有效性，切實做到懲治更有力、預防更有效。通過深入開展理想信念教育、法律紀律教育和優良傳統教育，引導黨員民警特別是黨員領導幹部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢記立警為公、執法為民的執法理念，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。進一步完善「三個報告」、述職述廉、個人重大事項報告、談心等制度；完善反腐倡廉領導體制、工作機制和工作制度盡快形成較為完整的反腐倡廉法規制度體系，努力提高反腐倡廉的制度化、法制化水平。同時要進一步增強紀檢、監察、督察、審計等監督的權威性。
正確處理紀委自身工作與組織協調的關系。對於紀檢監察機關具體承辦的工作，要唱好主角，敢於負責，認真抓好落實。同時，紀委要做到敢協調，就是對反腐倡廉工作進行全面檢查、指導、進行強化督辦，推動反腐倡廉任務落實。其次是會協調，就是要准確定位，解決好抓什麼的問題。再次是在組織協調過程中，紀委書記要做到爭取領導，協調各方。其中「爭取領導」是關鍵點，就是爭取上級紀委和同級黨委特別是「一把手」的支持和理解。紀委書記要多請示、多匯報、多宣傳、多影響。「協調各方」，就是主動牽頭，平等協商，明確各自責任，把任務和責任分解到職能部門，發揮各自優勢，齊心協力完成相關任務。
正確處理嚴肅執紀與保護民警的關系。紀檢監察領導幹部要堅持正確的執紀導向，辯證地看待問題，合情合理地處理問題，把原則的堅定性和方法的靈活性結合起來。在查辦民警違規違紀問題工作中，要具體分析民警違規違紀行為的性質和特點，注重從思想道德和工作水平上來區分調查對象的違紀行為。對利用職權欺壓群眾、故意損毀集體榮譽等涉及民警道德品質方面的問題要嚴格督察，嚴肅處理；對因為民警執法能力不強、考慮問題不周、處置方法不當等出現的工作失誤，要側重於指出糾正，在處理上宜從寬。對工作作風粗暴、服務態度生硬等涉及紀律作風方面以及民警違反辦事規程和辦案程序方面的問題，要充分考慮到情節和後果。對一些平時表現好偶爾初犯錯誤的民警，在查處上宜從寬；反之，對那些平時大錯誤不犯，小錯誤不斷，督察時屢糾屢犯，平時表現就較差的民警，在查處上宜從嚴，以此起到警醒和教育作用。對受到誣告錯告和打擊報復的民警，要及時澄清並切實加以保護，真正做到保護幹事者、教育失誤者、懲處腐敗者、追究誣告者，營造幹事創業的良好環境。
10. 紀檢委穿制服嗎什麼樣的制服啊
紀檢委沒有制式服裝。
紀委，又稱紀檢委，是「紀律檢查委員會」的簡稱（ commission for discipline inspection）。屬於中內國共產黨的容紀律檢查機關，不屬於政府部門。中央紀委是紀律監察部門，不隸屬於任何部門，但服從中共中央委員會領導。