湖南省監察委2000補貼
A. 村民監督委員會有工作補助嗎怎麼算
嗯嗯，愉快吧
B. 紀檢監察辦案人員崗位津貼和辦案經費是如何規定的
人力資源和社會保障部2011年19號文件《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》內
紀檢、監容察辦案人員補貼的執行范圍，限於列入中央紀委、監察部門行政編制的紀檢、監察辦案人員和地方各級紀檢、監察機關的辦案人員。
紀檢、監察辦案人員補貼標准調整為，每人每月220元。
C. 人力資源和社會保障部、財政部人社部發【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定，有全文嗎
【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定：
1、紀檢、監察辦案人員補貼標准調整為，每人每月220元。
2、紀檢、監察辦案人員補貼列入工資統發，按月發放。調離辦案人員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發辦案人員補貼。
3、紀檢、監察辦案人員補貼所需經費，仍按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
4、各地區要嚴格執行紀檢、監察辦案人員補貼規定，不得擅自擴大范圍和提高標准.
5、調整紀檢、監察辦案人員補貼標准，從2011年1月1日起執行。1997年人事部、財政部、中央紀委、監察部《關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知》(人發［1997］120號)同時廢止。
6、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。
拓展資料：
津貼（Allowances） 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。 津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
D. 誰有《人事部、財政部、中央紀委、監察部關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知》，網上查不到
人事部來財政部中央紀委源監察部關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知
（1997年12月3日人發[1997]120號）
各省、自治區、直轄市人事（人事勞動局）廳（局）、財政廳（局）、紀委、監察廳，國務院有關部委，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，決定適當調整紀檢、監察系統工作人員辦案補貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：
一、辦案補貼范圍：列入中央紀委、監察部行政編制的紀檢、監察辦案人員；省、地（市）級辦案人員補貼標准，由現行的每人每天0.8元提高到2元。
二、辦案補貼標准：中央、省、地（市）級辦案人員補貼標准為每人每天2元；縣（市）、鄉（鎮）級辦案人員補貼標准，由現行的每人每天0.8元提高到2元。
三、辦案補貼發放辦法：根據實際出勤天數計算，按月發放。調離上述崗位的辦案人員，停發崗位津貼。
四、經費來源。紀檢、監察辦案人員補貼所需經費，按現行財政體制分級負擔。
五、辦案補貼自1997年1月1日起執行。
六、本通知由人事部負責解釋。
津貼補貼問題是在特定歷史條件下形成的。我國機關事業單位法定工資標准相對較低，且在全國范圍內標准統一。考慮到我國區域發展不平衡，地區之間經濟發展水平、居民收入水平差異較大，因此，國家允許各地根據本地經濟發展、財力狀況調整津貼補貼。但由於有關規定不明確，某些環節缺乏有效監督，一些地方和單位津貼補貼發放逐漸失序。地方和單位在國家統一工資政策外普遍自行設定津貼補貼，名目繁多，資金來源不規范，水平相互攀升，不僅違反了國家財經紀律，導致收入分配不公，而且容易影響公務員隊伍的穩定，一定程度上影響了黨和政府在人民群眾中的形象。
合理的收入分配製度是社會公平的重要體現。發放津貼補貼涉及廣大公務員的切身利益。為建立科學合理、公平公正、規范有序的工資收入分配製度，加強幹部隊伍建設和黨風廉政建設，2006年以來，在黨中央、國務院的領導下，中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人力資源社會保障部、審計署在全國范圍內組織開展了規范公務員津貼補貼工作。經過幾年的努力，逐步統一了同級政府不同部門之間的津貼補貼項目、標准、資金來源和發放辦法，初步緩解了地區之間、部門之間收入差距過大的矛盾，建立了規范化的津貼補貼發放制度和監督制約機制，有效遏制了津貼補貼發放混亂的現象，取得了重要階段性成果。同時，規范津貼補貼工作也面臨著一些阻力和問題：一是部分地方調控指導力度不夠，少數地方市地以下機關存在盲目提高公務員津貼補貼水平的傾向；二是監督檢查力度不夠，懲處制約機制不完善，一些地方、部門和單位以提高改革性補貼標准、濫發各種獎金或有價證券等形式，突破政策違規發放津貼補貼的問題逐步顯現；三是不同地區之間、同一城市中不同層級之間收入分配關系還有待進一步理順；四是財政支出壓力明顯加大。改革規范工作需要統籌考慮的問題越來越多，平衡各方面利益關系的難度也越來越大。
為貫徹黨中央、國務院的部署，防止違規發放津貼補貼的現象死灰復燃，前清後亂，甚至邊清邊亂，扎實推進下一步工作，有必要就違規發放津貼補貼行為如何給予處分進行規范，以嚴明紀律，懲治和預防違規發放津貼補貼行為的發生。
2012年2月4日，中央紀委印發了《違規發放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》。《違規發放津貼補貼行為處分規定》出台後，與《解釋》共同構成了比較完備的違規發放津貼補貼行為黨紀政紀責任追究體系。 在規范津貼補貼工作實踐中發現，有的地方和單位為規避相關規定，不以津貼補貼而以獎金、實物、有價證券等各種名義或形式發放錢物，致使這些違規亂發錢物的行為難以處理。為便於在實踐中掌握，避免以各種名目亂發錢物行為的發生，《規定》將各種津貼、補貼以及獎金、實物、有價證券等均納入「津貼補貼」的范圍，在第二條中規定：「本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等」。其中，改革性補貼是指根據規范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革要求，通過轉化單位原用於幹部職工職務消費和福利待遇的資金，發放的貨幣補貼。這樣規定，做到了與現行津貼補貼的項目、分類相對應，與規范津貼補貼工作相關文件相銜接。
關於機關事業單位工資收入構成
按照工資制度改革有關政策，機關事業單位實行不同的工資制度。機關實行職務與職級相結合的工資制度，事業單位實行崗位績效工資制度。
公務員工資收入由以下四部分組成：一是基本工資，包括職務工資和級別工資兩項，全國實行統一標准。二是國家統一規定的津貼補貼，即國務院或國務院授權的人力資源社會保障部、財政部出台的津貼補貼，主要包括地區津貼、機關事業單位特殊崗位津貼和相當於本人當年12月份基本工資的年終一次性獎金，全國實行統一標准。三是規范津貼補貼，包括工作性津貼和生活性補貼兩項，各地標准各不相同。四是改革性補貼，即通過轉化單位原用於幹部職工職務消費和福利待遇的資金，向公務員直接發放的貨幣補貼。主要包括兩個方面，住房分配貨幣化改革補貼，包括住房公積金、住房補貼、提租補貼、供熱採暖補貼、物業管理補貼；交通補貼，包括班車補貼、公務用車補貼。因各地改革進展不一，其具體項目和標准也不相同。
實施績效工資後，事業單位工作人員工資收入由以下四部分構成。一是基本工資，包括崗位工資和薪級工資兩項，全國實行統一標准；二是國家統一規定津貼補貼，主要包括地區津貼和事業單位特殊崗位津貼，全國實行統一標准；三是績效工資，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，事業單位原發放的年終一次性獎金納入績效工資，績效工資總量由同級人民政府人力資源社會保障、財政部門核定，單位在核定總量內自主分配；四是改革性補貼，各地補貼項目和標准不盡相同，有的地方比照機關發放，有的地方與機關發放項目和標准不同。 根據《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知》和《行政機關公務員處分條例》，《規定》的適用對象應當包括兩類人員，即行政機關公務員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。因此，《規定》第三條將行政機關公務員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員作為適用對象。
對於有違規發放津貼補貼行為的單位，《處分規定》第三條規定，其紀律責任承擔主體是單位中負有責任的領導人員和直接責任人員。這里所謂的直接責任人員，是指實施了違規發放津貼補貼行為，造成了損害後果的人員；所謂負有責任的領導人員，是指擔任一定領導職務，直接作出或者參與作出實施違規發放津貼補貼行為的決策，或者疏於管理，對違規發放津貼補貼行為造成的損害後果負有責任的人員。這樣規定單位違法違紀行為紀律責任的承擔主體，是因為處分是依附於自然人的一種制裁，離開了自然人這個條件，處分就不能存在。單位本身不能承擔處分的後果，因此，對單位的違法違紀行為，應當處分單位負有責任的領導人員和直接責任人員。
對於經費來源由財政補助的事業單位違規發放津貼補貼行為，《處分規定》第十四條規定：「經費來源由財政補助的事業單位工作人員有本規定所列行為的，參照本規定第四條至第十二條規定的違紀情節，依照《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。」主要考慮是：第一，《事業單位工作人員處分暫行規定》已於2012年9月1日起施行，根據該規定，對除「法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員」外的其他事業單位工作人員給予處分，應當適用該規定；第二，《事業單位工作人員處分暫行規定》第三章規定了違法違紀行為及其適用的處分，其中第十九條規定了違反財經紀律行為的處分，違規發放津貼補貼行為屬於違反財經紀律的行為，應當給予處分；第三，《事業單位工作人員處分暫行規定》關於違反財經紀律的行為的規定較為原則，為便於操作，對於違規發放津貼補貼行為給予處分時，可以參照《處分規定》第四條至第十二條規定的違紀情節。 綜合違規發放津貼補貼行為的不同表現形式，從定性方面可以將其歸納為違反財經紀律、違反廉政紀律、失職瀆職等行為。根據《行政機關公務員處分條例》和《財政違法行為處罰處分條例》、《違反行政事業性收費和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》中相關條款的規定，《處分規定》設定了相應的處分檔次。此外，為挽回違規發放津貼補貼造成的損失，《處分規定》第十三條對違規發放的津貼補貼應當如何處理專門作了規定，即「對違規發放的津貼補貼，應當按有關規定責令整改，並清退收回。」
F. 享受紀檢津貼人員范圍
紀檢、監察辦案人員補貼的執行范圍，限於列入中央紀委、監察部行政編制的紀檢、監察機關的辦案人員。
中紀委印發《違規發放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》(下稱《津貼問題解釋》)，適用於所有公務員單位和按公務員單位管理的事業單位。其中強調，將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的，相關責任人中的共產黨員(下統稱有關責任人員)最重可開除黨籍。
中紀委強調，津貼補貼不僅包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼等，還包括獎金、實物、有價證券等。
拓展資料：
一、本解釋所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。
二、各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關，以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理和經費來源主要由財政撥款的事業單位，違反津貼補貼管理規定的，對負有領導責任和直接責任的人員中的共產黨員（以下統稱有關責任人員），依照本解釋追究責任。
三、有下列行為之一的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任：
（一）違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；
（二）超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；
（三）違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；
（四）在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；
（五）違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
參考資料：中國人力資源社會保障部-《津貼補貼行為適用》
G. 紀檢監察津貼在國家人事部【1997】120號《關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知
國家的文件沒見過，見過河北省的。是每天2元
H. 如紀檢監察人員一樣，黨務工作人員有什麼補貼嗎
黨務工作者，這個只要是思想政治合格，作風沒有問題，有能力做的人都可以做的。而這些人是社會各個階層的人，很難定位需要怎樣的補貼標准。再說黨的宗旨是為人民服務，很多事情還是多為人民考慮點好！人民的好口碑才是最好的補貼！！！
I. 請問企業是否發放紀檢幹部補貼費
人力資源和社會保障部2011年19號文件《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標准版的通知》
一、紀權檢、監察辦案人員補貼的執行范圍，限於列入中央紀委、監察部門行政編制的紀檢、監察辦案人員和地方各級紀檢、監察機關的辦案人員。
二、紀檢、監察辦案人員補貼標准調整為，每人每月220元。
注意執行范圍是列入行政編制的紀檢、監察辦案人員。
至於企業的紀檢幹部算不算，我覺得不算，肯定不是行政編制啊。
其實我個人覺得，這個文件執行不執行，還看一把手一句話哦。一個單位撐死有5個紀檢幹部，一個月多發220也就1100嘛，還不夠一頓飯的呢。給領導說點好話，大筆一揮，就發了。沒啥。
事在人為。
J. 我是一名鄉鎮紀檢監察專職幹部，請問能否享受220元補貼標准
可以的。
根據《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》
各設區市人力資源社會保障局、財政局，省直各單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》（人社部發〔2011〕19號）精神和我省實際情況，決定適當調整紀檢、監察辦案人員補貼標准。現將有關事項通知如下：
一、實行辦案補貼的范圍為在編的省紀委、省監察廳機關和省直紀工委、省直單位紀檢監察機構辦案人員；在編的市、縣（區）、鄉（鎮）紀檢監察機關和市、縣（區）直屬單位紀檢監察機構辦案人員。
二、辦案補貼標准調整為，每人每月220元。
(10)湖南省監察委2000補貼擴展閱讀
根據《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》
三、調離辦案人員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發辦案人員補貼。
四、辦案人員補貼所需經費，仍按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地各單位要嚴格執行紀檢、監察辦案人員補貼規定，不得擅自擴大范圍和提高標准。
六、調整紀檢、監察辦案人員補貼標准，從2011年1月1日起執行。1998年原省人事廳、省財政廳、省紀委、省監察廳《關於調整紀檢監察機關辦案補貼范圍和標準的通知》（贛人發〔1998〕14號）同時廢止。