勞動監察是公務員

Ⅰ 我工作在區勞動局下屬的勞動監察大隊，現屬於事業單位人員。機構改革後能否變為參照公務員法管理單位人

是的。

勞動監察大隊承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能，屬於參公事業單位類型。

實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。

參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

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參公事業單位的相關屬性：

1、對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。

2、公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。

3、事業單位參照管理應同時具備兩個條件：要有法律、法規授權的公共事務管理職能；使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。

Ⅱ 勞動監察員、勞動仲裁員 算是公務員嗎

專職勞動仲裁員一般為公務員或參公的事業編制！

勞動監察員一樣！

兼職仲裁員，一般都不是，他們掛個名而已！

Ⅲ 勞動保障監察員是公務員嗎

不是，勞動保障監察員都是公益性崗位，主要是為企業員工提供勞資糾紛，為單位錄入企業信息等相關勞動事務，其工資是本市的最低工資標准。
一,勞動保障監察員性質
勞動保障監察員性質是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執行勞動監督檢查公務的人員。
二,勞動保障監察員應當具備以下任職條件
（一）認真貫徹執行國家法律、法規和政策；
（二）熟悉勞動業務，熟練掌握和運用勞動法律、法規知識；
（三）堅持原則，作風正派，勤政廉潔
三,勞動保障監察員的任命程序
勞動廳行政部門專職勞動監察員的任命，由勞動監察機構負責提出任命建議並填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級人事管理機構審核，報勞動行政部門領導批准；兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，並填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級勞動監察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批准。經批准任命的勞動監察員由勞動監察機構辦理頒發中華人民共和國勞動監察證件手續。勞動監察員任命後，地方各級勞動行政部門按照規定填寫《中華人民共和國勞動監察證件統計表》，逐級上報省級行政部門，由省級勞動行政部門匯總並報國務院勞動行政部門備案
四,勞動保障監察員的職責
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
五,勞動保障監察員監察事項
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅳ 公務員職位中，縣級的紀檢委和工商局還有勞動監察大隊這三個哪個好啊

不一樣，區別很大，理由：
首先，紀委必須是公務員（行政編制崗位），工商局不一定回是公務員（還有參公的答和事業編制崗位），勞動監察大隊肯定不是公務員（事業編制）。從編制序列講，區別已經很大了。
第二，紀委是機關，工商局是部門，勞動監察大隊是部門的二層機構（隸屬人事勞動和社會保障局）。
第三，紀委是管人的，並且是要是管領導幹部的；工商局是管理企業的；監察大隊是監督企業的；三個職能機關（部門）都具有一定的管理權，區別是，紀委管一個面，工商管一條線，監察大隊管涉及勞動法規方面的具體事務；從運用法律法規角度分析，紀委所能運用的法規最多。
第四，紀委級別最高，工商次之，監察大隊級別最低。

Ⅳ 各位大佬，想問下參照管理單位勞動監察局是公務員編么

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機版關和一般事業單位的區別和聯系權。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。

Ⅵ 請問考公務員做杭州的勞動監察大隊監察員有前途嗎工資待遇還好嗎

怎麼說呢？
其實，勞動部門別看掌握著勞動大權，實際上是傳統所說的「清水衙門」......
勞動部門（包括勞動局，監察大隊等）即使在公務員編制內的，也很難有什麼高待遇。現在公務員是陽光工資，看似每個部門都差不多，但實際上，稅務，財政，人事等要害部門「隱性收入」要比勞動部門高太多太多了，而且實權也大。
勞動監察，實際上主要面對的是社會最底層的困難人群，目前只有在單位實在無法繼續工作下去，或者生活沒有著落的人，才會去勞動部門維權，求助，而勞動監察的監察對象往往又是企業，企業是地方稅收的重要來源，更是解決就業問題的基礎，所以往往勞動監察接受舉報查處企業時候，反而會遭到從企業到地方的重重阻礙，得罪人的事少不了......
舉個實際例子吧：月長石所在的地方，前任市勞動局局長退休後，市裡曾經想調一名財政局副局長（非常務副局長）來接任，沒想到副局長居然一口拒絕，之後，連衛生局的副局長也不肯接勞動局長的位子。最後不得已，讓勞動局副局長升任局長，算是補了空子。
勞動部門任務艱巨，得罪人，執法難度巨大，監察部門還可能被人報復。而往往老百姓對於勞動部門任勞任怨還不領情，很多時候，勞動部門頂著壓力去做事，而老百姓看不到這些壓力，只看到勞動局辦事效率緩慢......
不過呢，勞動監察這一塊，正是由於壓力大，難做，得罪人，相對而言，競爭壓力也會比財政，人事的輕很多。第一是報考人數相對較少，錄取比例會比較高，容易考上；第二，是勞動部門只要有業績，往往可以向上爬，只是調出勞動部門的概率比較小，在勞動部門一路向上爬還是很有可能的。

Ⅶ 勞動監察大隊是公務員嗎

勞動監察大隊：雖是參照公務員管理，但是此部分工作人員一般沒有行政編制而使用版全額撥款事業編制，權工資福利待遇和公務員沒有區別。
「參公管理」即參照公務員法管理，參照公務員法管理的（機關）單位中除工勤以外的管理人員稱為參照公務員管理機關（單位）工作人員。參照公務員法管理機關單位包括兩大類，一類是參照公務員法管理的群團機關，如團委、科協、婦聯等人民（群眾）團體，因其使用行政編制，但無具體行政職能，因此稱作參公群團機關工作人員；還有一類是參照公務員法管理的事業單位，此類單位多是黨政機關的下屬二級單位，比如檔案局、史志辦、漁政監察大隊、城管執法局、勞動監察大隊、文化市場執法大隊、金融辦、旅遊局、關工委、組織部黨員電教中心、社保局、供銷社等等，雖是參照公務員管理，但是此部分工作人員一般沒有行政編制而使用全額撥款事業編制，工資福利待遇和公務員沒有區別。

Ⅷ 勞動保障監察大隊是干什麼的

一、勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，不是公務員單位。

二、勞動保障監察大隊的職責如下：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

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有下列情形之一的投訴，勞動保障監察機構不予受理：

1、投訴請求事項應當或已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或已向人民法院提起訴訟；

2、投訴請求事項不明確的；

3、沒有提供有關線索且被投訴單位的違法事實不清的；

4、不提供被投訴單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的；

5、投訴內容經核查，與事實不符的；

6、違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被投訴的；

7、不屬於《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》調整范圍或投訴請求事項不屬於本級監察機構管轄范圍的。

來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。

勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。

參考資料來源：網路—勞動保障監察大隊

Ⅸ 勞動監察大隊是否能參照公務員法管理

勞動保障監察大隊是受勞動保障行政部門委託的行政執法單位，完全可以參照公務員版法管理，同時具備權了參照公務員法管理的幾個條件：1具有公共行政管理職能，2，是獨立法人的事業單位，3，所依據的法律法規都是經過全國人大通過的或國務院頒布的法規。所以應該依法參照公務員管理，而且有的地方已經按照公務員法進行管理，此答案絕對權威

Ⅹ 公務員去勞動監察大隊工作好不好

勞動監察大隊屬於人力資源和社會保障局下轄事業單位，工作人員屬於事業編制，不過，其中部分工作人員屬於參公人員。