勞務派遣制城管有前景嗎

A. 城管勞務派遣人員與檢察院勞務派遣人員哪個好

要說的話這個應該是沒有什麼確定性的不管是城管還是檢察院派下來人員如果他們沒有了解真實的情況好身份那麼這些人都都是參差不齊的

B. 勞務派遣到政府單位上班有沒有發展前途

至於前途，這取決於你被派往的單位。如果你被派往一些銀行機構工作，升職的機會將會很小。如果你被派往一些企業工作，只要你有能力、有進步的願望和做事的能力，你的前途將是光明的，你也會存在轉正式工的機會。

以前，被派遣的員工覺得自己不如別人，他們的權益無法得到保護。但在《勞動法》修訂後，派遣員工享有與用人單位員工同工同酬的權利。派遣單位和用人企業不得向勞動者收費。勞務派遣工人可以成立工會來維護自己的權益。更多權利和義務，請參考新勞動法。

C. 城管勞務派遣用工能做到正式編制嗎

城管勞務派遣用工不能做到正式編制。
勞務派遣和正式編制最大的區別就是簽訂勞動合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。
正式編制人員是和所在工作單位簽訂勞動合同，所在工作單位給你繳納保險，如果出現了問題，直接找工作單位處理。 勞務派遣人員是和勞務輸出公司簽訂合同，由勞務輸出公司繳納保險，假如出了用工方面的問題也只能找勞務輸出公司處理。
勞務派遣人員和正式編制人員不能同工同酬，就像農民工不能和企業職工同工同酬、臨時工不能和正式職工同工同酬一樣，沒什麼大驚小怪的。市場經濟條件下，不同的圈子之間勞務分配有差別，是社會競爭與發展的動力之一。
市場經濟的根本原則就是，通過建立有序的規則，讓信息流動、人才流動，資本流動，物質流動，從而促進經濟的流動與發展。河水之所以流動是因為河床有高有低，人員流動就必須必須建立各種報酬不同的崗位。
所謂勞務派遣，只是近幾年才出現的一種換湯不換葯的新名詞而已。本質上和以前的長期臨時工沒有多大的區別。根本目的是為用工單位降低用工成本，減少用人風險，方便裁員。

D. 輔警和城管哪個的待遇更好

首先輔警為聘用人員，屬於編外人員，是單位合同聘用或者第三方勞務派遣。城管分為編內和聘用，如果是編外城管與輔警其實純工資待遇差別不是特別大，城管的工作相對輕松點，輔警工作更辛苦一些，但相對也更有前途。接下來簡單跟大家分析一下二者！

大家可以從以下幾個方面看一下。

一、從社會認可度分析

城管雖然也有執法權，但畢竟不是警察，清理整治的工作很難用強制措施，而且一般清理整治的都是小攤小販，屬於社會低層掙點辛苦錢，所以城管一般給社會民眾留下的印象都不好。輔警雖然沒有編制，但是穿警服，同警察一起出警執行任務，不管是交警還是民警承擔的都是人民警察的職責，所以人民警察社會認可度比城管高很多。

總結一下：

合同聘用或者第三方勞務派遣的輔警和城管相比，二者工資待遇是不分上下的，只是二者行使職權不一樣，輔警崗位更有優勢一些，大家可以參考一下選取適合自己的崗位，但二者都沒有編制，屬於“臨時工”范疇，如果具備條件參加公務員或者事業編制考試，要努力考取編制，福利待遇會提高很多。

E. 一般城管勞務派遣工容易辭退嗎

這個得看你工作能力了，如果工作表現好，不會辭退的，如果表現差就不好說了。

F. 一般區城管勞務派遣幹了兩年之後會不會被辭退掉

看你跟勞務派遣公司簽訂了多長時間的勞動合同吧，一般不違反規定、沒有重大錯誤，城管都不會隨意辭退員工的，除非有重大的機構改革或人事調整。

G. 城管局直招協管員和勞務派遣協管員有什麼區別

本質上都是聘用的人員不是編制內職工， 直招協管員人事和勞動關系屬於城管局，由城管局本單位管理，工資直接發放，
勞務派遣勞動關系屬城管局人事關系屬於派遣公司，工資由城管局轉勞務派遣公司代發。

H. 勞務派遣的市場前景如何

做好勞務派遣工作，必須高度關注當前勞務派遣發展的方向、趨勢，確保勞務派遣工作始終保持在一個高起點、高效率上運作，做到與時俱進。
（一）勞務派遣的社會化。隨著勞務派遣的逐步推進，用工單位原有的相當部分社會職能被剝離出來，企業辦社會的空間越來越萎縮，用工單位原來行使的勞動者的吃穿住行、生產經營過程的現場管理、勞動者的生老病死等管理職能將逐漸交給派遣機構，用工單位得以集中全部的人力、物力、精力狠抓生產經營，全身心地投入到市場競爭中去，社會化的方向也是市場經濟發展的重要標志。
（二）勞務派遣的規范化。規范化是法制社會的主要標志。隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，各地相關的政策法規相繼出台，勞務派遣的管理服務將越來越規范。
（三）勞務派遣的競爭化、集約化。勞務派遣的發展初期，在內地某些城市，可能只有一家或幾家派遣機構成立；而在某些經濟發達地區，派遣機構則可能會一哄而起，目前象上海就有數千家派遣機構。但隨著時間的推移，管理越來越規范，競爭越來越激烈，要不了多久，肯定會重新洗牌。那些靠品牌取勝、靠服務取勝、靠管理取勝的派遣機構會越來越壯大；相反，很大一批派遣機構將被淘汰出局。集約化發展是勞務派遣事業發展的必由之路，市場經濟發展過程中，既要有競爭，又要有一定的產業集中度。在勞務派遣的成熟期，三、五家派遣機構合計占據市場份額的60%-80%，其他派遣機構僅僅起著拾遺補缺的作用，這種局面終將形成。
（四）勞務派遣的服務功能多樣化。勞務派遣在它的起步階段，功能肯定不完善，甚至於是單一的。象我市的湘潭市人力資源服務有限公司在其剛成立時出於自身經濟實力等有關因素的考慮，不大可能承擔派遣員工的工傷費用或提供更多的服務項目，但隨著公司原始積累的增多，經濟實力越來越強，工作人員素質越來越全面，現在這家公司根據用工單位的要求所提供的服務項目越來越多，工作內容也越來越豐富。勞務派遣將來肯定是分工越來越明確，服務越來越細致、功能越來越完善。
（五）勞務派遣的現代化和科學化。網上求職、網上招聘在現時已不是什麼新聞了，只不過這些會越來越普及，隨著電子政務的逐步推行，網路時代將早日來臨。並且，科學的分工、科學的管理乃至於各種各樣切合實際、得以提高勞動生產率的科學的工作方法都將被廣泛運用於勞務派遣。

I. 城管輔助人員：勞務派遣能轉成合同工嗎（就是和街道或城管局簽合同，但沒有行政事業編那種！

這個得單位有招才可以，現在很多單位都是不自己招聘編外人員，直接按每年多少錢購買服務，也就是勞務派遣的