街道的城管這個工作怎麼樣

㈠ 街道城管是不是都是公務員

城管包括來3種：
第一種是通過國家公自務員考試或者事業單位考試，同時通過執法資格考試的正規編制城管隊員，行話叫做「行政執法隊員」，這種是屬於公務員。嚴格說來是參照公務員管理的事業單位公職人員。
第二種是街道城管辦事處為協助正規城管工作而聘請的臨時「社區進站人員」。
第三種，既不是有執法權的正規城管，也不是招聘的協管員，而是由企業職工，機關幹部，學生等在一些重要節日等特殊時期，經過有組織或者自發的臨時參與到城市管理工作中的一些人員。

㈡ 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

(2)街道的城管這個工作怎麼樣擴展閱讀：

城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。

㈢ 街道、城管、警察 到底哪個好求高人指點啊

我干過一年多的社區工作者，之後考的城管，現在經常和警察一起聯合執法。所以對街道城管警察還是了解一些的。首先要說一下，不同的區不同的街道不同的派出所城管分隊待遇都是不一樣的，同樣的職位一年差個一萬塊錢很正常，如果是同一個區同一個街道的這些職位比較的話工資上警察大於城管大於街道，因為警察和城管都有特崗補助加值班費較多。從發展來說警察比城管和街道升遷快，因為警察有警銜還有就是公安比其他單位大半級，也就是說派出所就是副處級單位編制相對於街道和城管要多，退休的時候基本都能熬個副處。從工作壓力和強度來說警察大於城管大於街道。總之，每個崗位都沒有絕對的好或者不好，關鍵看你適合什麼想干什麼，如果你喜歡輕松一點那就街道，如果你喜歡穿制服喜歡執法的感覺那就警察或者城管。如果你是女性那就無所謂了，因為即是警察或者城管女性一般都是辦公室或者後勤不用出去執法和值班的。請教一下，警察是不是真的要裸眼視力4.8？

㈣ 城市管理行政執法大隊是干什麼的

城市管理行政執法大隊主要是負責市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。

拓展資料：

1、機構職能

1）城市管理行政執法局集中行使市容環衛 、城市綠化和市政管理方面所有法律 、法規 、規章規定的行政處罰權。

2）城市規劃管理方面對未經批準的違法行為的處罰權；

3）環保方面對社會雜訊和建築施工雜訊污染、城市飲食服務業超標排污行為 、在市區人口集中地區焚燒有毒有害氣體、向城區水體傾倒工業廢渣和垃圾及其它廢棄物的處罰權；

4）工商管理方面對在市區租不起商鋪、辦不起執照商販的經營行為的行政處罰權 ；

5）公安交通管理方面對侵佔城市道路行為的處罰權。

2、主要職責：

1）治理和維護城市管理秩序；

2）組織起草有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善城市管理綜合行政執法體制的意見和措施；

3）負責城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作；

4）負責城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作；

5）負責城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。

㈤ 我報名公務員考試，發現只有一個崗位和我的專業相符，是街道里城管科，執法崗想了解下這個崗位是什麼

可能是一線執法人員，其實很多都是有編制的，起碼是個參公，比如我在廣州，執法人員都是公務員的。祝好運！

㈥ 街道城管員待遇

街道城管員自待遇，以山東濟寧為例：
基本工資1640+績效工資800+年終獎勵金（根據考核情況發放）
除去五險一金的費用，這樣算來，年收入在3W左右的樣子，和企業的保安收入差不多。
地區不同，收入有所不同。僅供參考。

㈦ 未來是城管好還是街道辦事處好

肯定是街道辦事處好。

1、有點權力
2、風險小
3、勞動強度比城管小

街道辦事專處是市轄區人民屬政府或功能區管委會（例：經濟技術開發區管委會）的派出機關，受市轄區人民政府或功能區管委會領導，行使區人民政府或功能區管委會賦予的職權。

㈧ 街道工作人員可以調到城管嗎

職工調動沒有限制啊，為什麼不可以？？

㈨ 深圳市街道辦直接招的城管待遇怎麼樣

還不錯阿。

㈩ 如何做好街道城管工作的思考

（1）分解目標、明確責任。要嚴格按照《全國文明城市測評體系》和市、區《關於創建全國文明城市、國家衛生城市、國家園林城市的決定》確定的指標進行細化和分解，進一步細化目標、細化分工、細化責任，確保每項任務落到實處。讓各單位、部門、街道、社區、小區、市場、商店、學校、企業、車間、班組、各行各業、甚至各個家庭都要有明確的責任。

（2）團結協作，整體聯動。城管工作是一項涉及面廣，工作關聯度大的系統工程，牽涉到方方面面的工作。因此，各級各部門必須團結協作，同心協力，各負其職，各盡其責，做到級級有人抓，層層有人管，按時間、按進度、保質保量，逐項抓好落實。不能講條件，不能講價錢，更不能互相推諉。凡是「城管」所涉及到的工作，各單位、各部門都要一路綠燈，急事急辦，特事特辦，盡職盡責，主動服務，齊心協力，確保城管的各項工作落到實處。

（3）加強管里，集中整治。針對市容臟、亂、差，車輛亂行、亂停、亂擺，綠化無地、缺損、空白的問題要集中進行整治。對於城鄉結合部、小街小巷，城區邊緣地帶和集貿市場臟亂差的現象以及亂擺賣、亂停放、亂張貼、亂拉掛等現象，要按照五個原則來處理。一是產權管理原則。誰的產權誰負責，你是業主你就要管，包括管衛生、綠化。二是行業管理原則。屬哪一個行業的就歸哪一個行業的主管部門負責。三是區域管理原則（即屬地原則）。這些衛生死角，在哪個轄區的，就由哪個地方去管。四是職能管理原則。凡是集貿市場開辦者和經營者都有責任搞好環境衛生，有關部門要依法加強監督管理。凡是區域范圍內的衛生死角，街道辦事處、居委會都有責任監管。凡是佔道經營、亂擺亂賣、亂扔亂吐、亂張貼、亂搭建的地方，由城管部門整治、監管。五是重獎重罰原則。各級各有關部門要切實履行職責，組織力量，狠抓落實。對「城管」工作搞得好的單位和個人給予重獎，對「城管」工作搞得不好的單位和個人給予重罰。