城管應聘了是不是可以上班

⑴ 怎樣才能當上一名城管

1、男性，年齡在35周歲以下，這個需要按當時招聘的時間來計算。

2、具有大專畢業及以上文化程度並出具相關畢業證或證明。

3、要求本市常住戶口。

4、遵紀守法，熱愛城市管理工作，能吃苦耐勞，善於做群眾工作。

5、身高170cm以上，雙眼裸眼視力不低於4.9，身體健康，無其他疾病。

6、中共黨員、退伍軍人以及具有計算機特長、法律專業的應聘者在同等條件下優先錄用。

(1)城管應聘了是不是可以上班擴展閱讀：

1、工作內容。負責城市環境衛生、街道風貌和綠化工作的組織實施；負責查處破壞市容的違法行為；協助執法部門拆除非法樓宇；負責社區城市管理工作的檢查、監督和服務；完成上級部門交辦的其他工作。

2、教育的需求。設立的城市管理人員屬於事業單位，應當按照國家規定，一般學歷要求為大專以上學歷。機構外的人員不是企業機構，門檻低，工資少，一般初中畢業以上。

3、努力工作。從我國的現狀來看，城市管理是一個比較受關注的行業，也直接面臨著與老百姓的矛盾。作為一名城管，必須能吃苦耐勞，能吃苦受屈，能吃苦受累。

⑵ 城管文員具體幹嘛的，還有城管局文員還需要加班嗎，一般文員都是很正常的上班時間，為什麼去應聘時說工作

城管文員是城管局辦公室管理城市管理的資料的基本上不用加班晚上值班比最少兩人

⑶ 面試上城管以後怎麼辦 面試不上怎麼辦

面試城管
面試上
就去工作啊
面試不上
再准備准備
或者考慮其他事業

城管面試主要在自身形象上要做好准備，首先看上去要有自信，說話聲音要底氣十足，不能唯唯諾諾，城管是要處理日常糾紛的。然後講話的時候語氣要堅定，目光不要游離。
1、自我介紹的語調。
城管是處理糾紛的第一人，所以在語調上要做出，處事不驚的狀態，給人一種慌而不忙，忙而不亂的感覺。聲音要洪亮，說話要有節奏，語速要始終，不能過快，容易背帶節奏。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鍾較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鍾，第二部分可以用約一分鍾，第三部分用1～二分鍾。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試准備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鍾，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鍾里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。

⑷ 如何應聘當城管

正規的城管都是通過國家公務員招錄程序進行的，但是如果招臨時工或者非編制人員的話，可以去應聘，但是沒有執法權，不能執法。城管應聘，分為筆試和面試。筆試的話基本就是公共基礎的知識，和公務員考試的差不多。面試問的問題一般是和城管本身相關的，比如工作中遇到的問題，還有就是人際關系的處理，最後是活動的策劃和總結等。

⑸ 想干城管協管要到哪裡應聘可以非誠勿擾，謝謝

你現在應該是在找工作吧，不知道你怎麼想起去應聘城管協管，你問可以去哪裡應回聘，這個不是答應聘的，你可以關注每個地方的政府網站或者當地的城管局網站，如果他們要招人他們會把公告放在上面，雖然不是正式工作人員，但是也還是有一系列的考核程序的，一般需要考試和面試，也還是有淘汰的，並不是向公司應聘，跟老闆交談會他要你就可以去上班的，因為畢竟還是國家財政發工資，雖然工資比較低。

⑹ 城管協管員面試有哪些問題

問:你對城管工作的認識：

答：

1、就是管理城市市容市貌，規范商販經營，並配合其他執法部門聯合執法。 具體職責就是協助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環境得到有效的保持和維護工作。

2、城市的發展最來越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。

問:城管協管是干什麼的？

答：協助城管維護市容市貌，保障城市的文明協調。

問:為什麼要參加城管協管員工作?

答：因為自己作為這個城市的一份子，應該為自己所處的城市美化和建設出一份力，盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法，體驗生活。

問:如何做好城管協管員

答 ：首先要做好自已的本份，不要和小販發生沖突，就算別人不對都不要用野蠻手段。 協管員由於沒有執法權，目前主要承擔日常市容環境衛生的管理工作。注意，是管理，在中隊安排下，可以協助執法人員處理一些事務。可以說，協管員主要負責有關法律規定的行政管理職能，而執法行為，例如罰款、暫扣物品等強制手段，應由執法人員實施，協管員無權實施執法行為。

問:突發性事件的解決：

1、你在執法過程中，遇到不服從管理的，你該怎麼辦？

答：先以法律法規政策宣傳，規勸其服從管理，不聽從的，再聯系當地街道執法部門聯合解決。

2、突發事件，例，小販襲擊你怎麼辦？

答：依法進行說服教育，並報警。

問:有的城市城管和小商販有矛盾，有城管指責說：小商販是刁民，不理解不配合城管執法。商販罵城管：野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。二者矛盾十分突出，有的甚至出現流血的事件，你怎麼看這個問題？

答：城管和小販的矛盾由來已久，在某種程度上影響了我們構建社會主義和諧社會。我覺得造成這個現象有以下幾方面原因：

首先，從城管的角度來看，他的工作就是維護市容市貌，創造整潔、優美、文明的城市環境。對於流動攤販、佔道經營、無證經營和無衛生許可證的小販進行驅趕也是他們的工作之一。不過有些城管在執行任務的過程中，沒有體諒到商販的心情，在言語和行動上有些粗暴，這就造成了商販所說的，野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。

其次，對於小販而言，很多小販都是下崗職工或者進城務工農民，他們在找不到合適的工作下，為了糊口，才擺攤經營。由於所受教育和環境的原因，對於相關的法律法規並不知道，對於城管的工作也不理解，有些小販在城管進行驅逐時，對城管出言辱罵。 第三，解決城管和小販之間的沖突，我覺得可以從以下幾方面著手：

一是要加強城管自身素質的建設，增強其文明執法的意識。 二是社會上加大對於市容市貌和合法經營相關法規的宣傳。

三是政府應該多關注下這部分人群的利益，幫助他們尋找其它就業機會，或者引導他們從事正當的商品買賣。

最後，從這個現象，我們還應該學習到，在日常生活中，除了要注意溝通交流之外，還要學會換位思考，多為他人著想。這樣才能增進與他人之間的互相理解，構築社會主義和諧社會。

問:如果你是執法人員,在一次執法中,一個賣茶葉蛋的老婆婆看到你就跑,不小心摔倒了,你趕緊把她扶起來,她卻大聲說是你把她推倒的,旁邊很多圍觀的人沒有一個幫你說話,這時候你該怎麼辦?

答：對於這樣的突發事件，我首先對老婆婆表示理解，這裡面一定存在這誤會。要冷靜，做好解釋工作，進行文明執法活動。老婆婆沿街販賣茶葉蛋已經影響到整個城市的市容市貌，希望她能

理解並配合我們的做好工作。遇到圍觀群眾過多，會影響交通情況，做好疏散群眾，留住老婆婆。 如果老婆婆固執，並且不願意配合我們的工作， 該怎麼處理就怎麼處理，不會因為她是老人而置法律法規與不顧。

問:如果老太婆摔傷了，要及時送醫院， 並盡可能通知其家人， 並且在確定自己沒有責任的情況下，予以一定的經濟補償，作為人道主義補償。 如果老太婆沒有摔傷，要及時的向其表明你的立場， 並向在場的群眾作出說明。 以免不明真相的群眾借機鬧事，並且及時的向上級領導匯報 。萬一事態擴大，就要請公安部門出面維持秩序，並積極的公布事情真相和證據平息事態。 事後要向領導匯報事件的全過程 避免領導對你有負面看法 從而影響你以後的工作。

作為城管人員,看到一些無證人員經營,不處罰有損城市形象,處罰來他們生活也很可憐,你作為城管人員,你會怎麼做?

答：這種現象是普遍存在的！作為城管人員，首先不是對這些人員進行處罰，而是教育，讓他們了解相關的政策法規，讓他們自覺遵守。

其次，對那些屢教不改的無證人員，要進行嚴厲的處罰。

最後，結合無證經營人員的難處，制定解決方法，向上級部門匯報，從根本上解決無證經營。 構建城管和無證經營人員的和諧關系，是實現和諧社會的關鍵。

問:若你在執法過程中遇到暴力抗法，你會如何應對？

答：首先，如若遇到暴力甚至群暴抗法的突發事件，我會先穩定自己的情緒，穩定工作戰友的情緒。首要目標是從這種不利的很難控制的事件中全身而退。避免出現工作人員和工作對象的暴力沖突，安全撤離。

其次，認真分析出現暴力事件的原因。找到病根，才能正確看待和合適地處理暴力抗法事件。 再次，落實責任，如果是由於本部門工作人員的原因導致的突發暴力事件，那麼，要處罰相關責任人，給群眾一個交代，撫平群眾的情緒，以利將來的工作。如果，是由於極個別別有用心的壞分子的煽動而起，就應該嚴厲懲處相關人員。

最後，汲取此次事件的經驗和教訓，做好以後的工作。

問:在實際工作中，若秉公辦事，不循私情，有時候容易得罪一些人。若撇開原則，徇情枉法，必然為法紀所不容。請你談談如何處理原則和私情的矛盾。

答：（1）處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。

（2）處理人際關系的原則是；做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。

（3）一個領導者堅持黨性原則，並非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，則應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數人，堅持的是真理。

⑺ 城管面試和體檢都通過了能不去上班嗎。會有什麼影響。

第一；工作抄干不幹是你的自由；你覺得不好；不做了就是直接到領導那裡打辭職報告；或者直接告訴領導；你不整了；不太適合自己。
第二，你身在 職能部門，他們也不可能對你 暴力執法；或者眼神執法，
第三。在任何公司；哪怕職能部門；每個公民都是自由的 ；你又沒賣給他；你怕什麼啊；更何況你才上一天班，直接給領導說不幹了就是；除非你上了很長的班；想離職；就得提前半個月或者一個月打辭職報告；一般公司或者部門都是這樣規定的。

⑻ 應聘城管的要求是什麼啊

城管應聘的條件：
考官：什麼學歷？
考生：小學沒畢業。
考官：打過架嗎？版
考生：家常便飯。權
考官：有案底嗎？
考生：剛剛出來。
考官：體能呢？
考生：還可以，一腳可以踢翻小販的小三輪車。
考官：敢拿人家的東西嗎？
考生：這是我的強項，就像拿自己的東西一樣。
考官：老頭敢打么？
考生：小菜，俺爹就是讓俺打殘的。
考官：好的，你考試通過了，我們城管需要的就是你這樣的人才！
考官：再問一句 出事了怎麼辦？
考生：就說是臨時工.
考官：你今晚就來上班!!!

⑼ 面試城管該怎麼說

城管面試主要在自身形象上要做好准備，首先看上去要有自信，說話聲音要底氣十足，不能唯唯諾諾，城管是要處理日常糾紛的。然後講話的時候語氣要堅定，目光不要游離。
1、自我介紹的語調。
城管是處理糾紛的第一人，所以在語調上要做出，處事不驚的狀態，給人一種慌而不忙，忙而不亂的感覺。聲音要洪亮，說話要有節奏，語速要始終，不能過快，容易背帶節奏。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鍾較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鍾，第二部分可以用約一分鍾，第三部分用1～二分鍾。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試准備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鍾，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鍾里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了台。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意